Sous la responsabilité de la Responsable Développement des Compétences du Groupe, vous participez à des projets de développement des compétences et assurez leur déploiement en présentiel et en distanciel.

Vous aurez notamment pour mission de :

• Assurer la mise en œuvre, en autonomie, des thématiques de formation confiées : de la conception des formations à leur bilan
• Recueil des besoins en accompagnement des managers et RRH 
• Proposition et organisation des formations, évaluation des formations et propositions d’amélioration
• Gestion administrative et financière : relations avec les organismes, suivi budgétaire et reporting d’activité
• Préparation des éléments nécessaires aux différents reporting
• Déployer les formations (notamment des formations e-learning).
• Maitrise du LMS de l’entreprise
• Maitrise des outils utiles pour la création de contenus digitaux
• Maitrise des principes pédagogiques majeurs de la formation à distance

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  

De formation Bac +2/3, vous justifiez d'un minimum de 5 ans d’expérience dans la formation 

Excellent relationnel, sens du service client interne et souhait de travailler en équipe

Rigueur, autonomie, prise d’initiatives, rapidité dans la mise en œuvre des actions

Poste basé au Havre, des déplacements ponctuels peuvent intervenir.

CDD de 6 mois minimum dans la cadre d'un remplacement congés maternité, Date de démarrage : Lundi 3 mars 2025 - date de fin 30 septembre 2025 (prolongation possible)