L’agence Bâtiments, Régions & Equipements Lille réalise la conception et la réalisation de projets TCE pour des bâtiments à destination des donneurs d’ordre privés et publiques.

L’agence réalise 3 activités :

- Ouvrages fonctionnels, tertiaires et logements

- Industrie et R&D

- Opérations en Contractant général

L’agence est composée d’environ 40 personnes, dont un bureau d’études d’environ 20 personnes. Le chiffres d’affaires est d’environ 5000 k€ hors contractant général.

Rattaché au Directeur de Branche Nord & Ouest, le Directeur d'agence gère en autonomie son centre de profit basé à Lille.

Il établit la stratégie commerciale, organise et participe au développement commercial et à la production d’offres ou concours, à la gestion financière et opérationnelle, et assure une liaison de proximité avec les clients et les équipes dans le cadre du management des affaires.

Responsable du centre de profit, il s’assure de :

• La bonne conduite des missions depuis la prise de commande jusqu’à la fin de garantie dans le respect de nos obligations et pour la satisfaction de nos clients

• Du management du Responsable de bureau d’études, des Responsables d’Activités et du Responsable du Développement Commercial sur le territoire

• La tenue des résultats et indicateurs Financiers, Délais, Qualité et Sécurité des missions ou concours

• La maitrise de nos risques et opportunités

• La recherche d’avenants et la défense des intérêts contractuels d’Artelia

• La maitrise de la charge et au besoin la mise en place d’accords internes

• S’assure du bon fonctionnement et relation avec les autres entités du groupe Artelia

• Le pilotage des offres et concours en relation avec le service commercial

• Tenir les objectifs QSSE des projets confiés et être acteur de la prévention santé & sécurité au travail

Il est responsable du bon climat social de l’agence et du bon fonctionnement entre les différentes entités du groupe. Il assure la réalisation des Entretiens Annuels suivant la délégation du Directeur de la Branche Nord & Ouest. Il s’assure d’un staffing cohérent avec le plan de charge de son entité. Il a la responsabilité de présenter annuellement l’évolution de la masse salariale en cohérence avec son budget. Il participe à faire émerger l’innovation au sein de l’agence et développe les talents.

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  

Vos atouts 

Issu d'une formation type école d'ingénieur, de commerce ou équivalent, vous disposez impérativement de 10 ans d'expérience minimum en tant que responsable d’activité ou de centre de profit.

Aptitudes comportementales : Autonome, Sens des responsabilités, Aptitudes Commerciales, Facilité à dialoguer avec les clients/partenaires (architectes, BET, …), Curieux, Capacité à fédérer, à organiser et à décider.

Compétences linguistiques : une maitrise de l’anglais serait un plus.

Connaissances réglementaires : expérience en MOE Bâtiment nécessaire.

Contraintes spécifiques du poste (travail de nuit, déplacements…) : Déplacement fréquents dans les Hauts-de-France et Belgique.