Vous intégrez la branche Transport et Infrastructures urbaines (TIU) et en son sein le pôle Energies et Traction Electrique (STR/ETE), basé à Choisy-le-Roi.

Ce pôle regroupe des chefs de projets et ingénieurs, à dominante technique en courants forts et électricité, qui pilotent ou interviennent sur un vaste panel de projets de transport en commun – train, métro, tramway, bus électriques.

Vous êtes affecté·e au poste d’ingénieur·e en conseil Electricité / Courants forts.

Vous intervenez sur les sujets d’électricité haute et basse tension, énergie de traction, mise à la terre, équipements électromécaniques de gares et stations, automatismes de contrôle-commande, pour des projets de transport en commun de toute nature (ferroviaire lourd, métro, tramway, bus/véhicule électrique).

Vos missions consisteront à :

• Agir en tant que référent technique dans le domaine des Courants forts
• Produire les études de maitrise d’œuvre et piloter les ressources en support ;
• Participer à la rédaction de cahier des charges des entreprises de travaux et à l’analyse des offres ;
• Suivre les marchés d’entreprises en phase travaux ;
• Contribuer à la rédaction des offres commerciales ;
• Agir en interface avec les disciplines connexes (Signalisation ferroviaire, voie ferrée, LAC, matériel roulant, Courants faibles, …) ;          
• Participer à des activités de conseil et d’expertise : missions d’AMO, audit.

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  

• Diplôme / domaine d’études / écoles cibles : BAC+5, école d’ingénieur ou équivalent
• Niveau d’expérience requis : 5 ans sur des activités liées au génie électrique en bureau d’études ou entreprise de travaux.
• Aptitudes comportementales : capacité de travail en équipe, capacité de synthèse
• Compétences linguistiques : rédaction contractuelle
• Connaissances réglementaires : maitrise de la loi MOP (Maitrise d’ouvrage publique)
• Contraintes spécifiques du poste : déplacements ponctuels à prévoir
• Maitrise de l’anglais recommandée.