L’Agence ARTELIA Hauts de France est composée d’une trentaine de collaborateurs. Elle intervient dans les domaines de l’aménagement durable des territoires, de l’hydraulique urbaine et de l’hydraulique fluviale pour des missions d’études amont et de maîtrise d’œuvre. Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Responsable de Pôle Aménagement Durable des Territoires (ADT).

A ce titre, vous gérerez une équipe de 5 à 7 personnes, constituée d’ingénieurs et de projeteurs, très dynamique et qui ne demande qu’à monter en compétences avec votre appui et celui du reste de l’encadrement de l’Agence.

Avec un rayonnement sur les Hauts de France et ses départements limitrophes ainsi qu’en Belgique, vous participerez pleinement, sous la responsabilité du Directeur d’Agence, au management du pôle, à la gestion contractuelle, au suivi des missions, au pilotage des missions de conception et de suivi des travaux de projets d’aménagements urbains (écoquartiers, insertion façade à façade de projets urbains, aménagement de ZAC, projets routiers, renouvellement des voiries, requalification de friches industrielles, renouveau bassin minier, etc ...) pour construire les territoires de demain : nouveaux quartiers, amélioration du cadre de vie des habitants, redynamiser des territoires, etc.

Le développement commercial vous amène à exercer un rôle transversal et d’échange d’informations auprès des clients, des partenaires ainsi qu’auprès d’autres pôles de l’Agence des Hauts de France et du réseau national d’ARTELIA sur les projets d’aménagements urbains en participant activement au choix des appels d’offres, des partenaires et à la production des offres.

Votre expérience dans le management d’équipe et vos compétences de pilotage de projets d'aménagements vous permettront d’assurer aussi le rôle de Directeur de projets sur des missions spécifiques.

Le poste nécessite une certaine mobilité (terrain, réunions).

Nous vous offrons :

• Un tremplin pour votre future carrière chez Artelia 
• Un tuteur proche de vous au sein d'une équipe à taille humaine
• Des experts métiers pour vous accompagner
• Une montée en compétences en travaillant sur des projets variés, de différentes tailles, y compris des projets emblématiques
• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• 27 jours de congés, télétravail en fonction de votre rythme en entreprise
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation, nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Une équipe RH dédiée pour vous guider durant votre alternance

Notre process de recrutement :

En 2 étapes :

1. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
2. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  

• Diplôme / domaine d’études / écoles cibles : formation BAC+5
• Niveau d’expérience requis : minimum de 5 ans d’expérience sur un poste similaire, de préférence dans un cabinet d’ingénierie ;
• Eléments de parcours souhaités : Encadrement d’équipe ou d’équipe projets et gestion contractuelle des dossiers (prise de commande, facturation, suivi de la dépense, élaboration de demande de rémunération complémentaire, suivi des partenaires, etc…), suivi RH de collaborateurs (entretiens annuels, plan de formation, politique salariale,…) ;
• Aptitudes comportementales : Sens de la communication et de l’échange, initiative, autonomie, rigueur, anticipation, capacité d’analyse et de synthèse ainsi qu’intérêt pour le travail en équipe et un bon relationnel
• Compétences informatiques : une connaissance de base d'Autocad, MENSURA et COVADIS et outils de bureautique
• Connaissances réglementaires : des connaissances du Code de la Commande Publique, du CCAG PI, du CCAG Travaux
• Contraintes spécifiques du poste (travail de nuit, déplacements…) : Déplacements réguliers sur site des projets
• Informations complémentaires (habilitations nécessaires par exemples) : AIPR