Au sein de la direction Marketing, communication & RSE du Groupe (20 personnes), le Responsable Marketing & Communication assiste les entités "Villes & Territoires" et "Mobilités & Infrastructures" pour toutes les actions de communication externe et interne favorisant leur performance opérationnelle, l’engagement des collaborateurs, l’attractivité des talents et l’image globale du Groupe Artelia.

A cet effet, votre mission consiste à la fois :

• A accompagner / appuyer les enjeux stratégiques des équipes via des actions ciblées de marketing et communication ;
• A répondre aux sollicitations des opérationnels ;
• A assurer la remontée des informations pour valoriser les projets marquants et initiatives vertueuses des équipes en interne et/ou en externe ;
• A relayer l’information auprès des opérationnels et à favoriser leur adhésion aux outils et bonnes pratiques du Groupe.

Pour cela, vous êtes en interaction avec les équipes opérationnelles d’une part, et toute l’équipe de la direction Marketing et communication d’autre part, afin de produire avec son appui des livrables de qualité dans les délais requis.

Les principales missions sont :

1/ Marketing et Communication commerciale

• Le lancement d’actions ciblées de marketing pour accroître la visibilité des activités stratégiques telles que définies dans la stratégie du Groupe 
• L’élaboration de documents de prospection commerciale (brochures, fiches produits, …) ;
• La conception et lancement d’offres de services ou de partenariats
• L’appui à l’organisation des salons commerciaux en lien avec les responsables d’activité;
• La participation à la réponse aux appels d’offres lorsque cela se justifie.
• Le suivi de l’utilisation des outils utilisés pour les réponses aux appels d’offres (références, CV) 

2/ Communication externe

• La contribution à l’animation de l’écosystème digital (site web, réseaux sociaux, …) en lien avec les personnes dédiées au sein de l’équipe ;
• La participation aux publications annuelles telles que le rapport annuel et le rapport de performance extra-financière (collecte des informations, validation des contenus en lien avec les clients, relecture, …) ;
• L’organisation d’événements clients (inauguration, …) ;
• La participation aux opérations presse en lien direct avec le Directeur Marketing, Communication & RSE et l’agence de presse.

3/ Communication interne

• L’alimentation régulière de l’intranet avec des actualités sur les projets, événements, innovations, … de chaque entité ;
• L’élaboration de newsletters internes, en fonction des souhaits formulés par le directeur exécutif de l'entité ;
• L’organisation d’événements internes physiques, digitaux ou hybrides (séminaires, journées métiers, …), y compris la participation à l’organisation de la convention annuelle des vœux et la convention des actionnaires, en lien avec l’équipe;
• L’appui à la responsable RSE pour déployer la politique RSE du Groupe 

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  

De formation supérieure en communication, vous êtes fortement motivé par le marketing, la communication multicanale, et les nouvelles technologies de l’information. 

Vous justifiez d'une expérience d'au minima 3 années dans le secteur du BtoB et des métiers de l’ingénierie du bâtiment, de la construction, de la mobilité  

 Qualités indispensables

• Goût pour le travail en équipe
• Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse, capacité rédactionnelle
• Autonomie et réactivité pour répondre aux sollicitations des opérationnels
• Créativité, esprit d’initiative, force de proposition pour concevoir des supports de communication percutants
• Aisance relationnelle et capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs dans un environnement évolutif
• Anglais courant