La Branche Transport & Aménagement Urbains est constituée de plus de 110 collaborateurs conduisant des missions d’ingénierie, de maîtrise d’œuvre, d’OPC et d’AMO Technique de transport et infrastructures urbaines. La branche connait une forte croissance, dans un secteur d’activité en développement.

Le Département Coordination & Pilotage d’Opération est composé de 20 à 25 ingénieurs. Ses activités sont l’OPC, la coordination technique et la gestion des interfaces.

Le pôle OPC est composé de près de 15 ingénieurs. Il intervient sur des projets de tramway, BHNS, infrastructures ferroviaires et urbaines, principalement.

En tant que responsable de pôle, vous aurez en charge de :

• Manager fédérer, faire grandir et mobiliser les équipes en vue d’atteindre les objectifs fixés
• Assurer les conditions optimales de travail, d’investissement et d’atteinte des résultats pour les équipes
• Participer au développement de l’activité
• Encadrer techniquement les équipes et superviser les missions

Le périmètre du pôle OPC est : l’ensemble des missions de planification, phasage et OPC (conception et travaux) en missions propre ou au sein d’équipes de maîtrise d’œuvre et AMO Technique confiées aux branches Transport & Aménagements Urbains, Ferroviaire, Métro & Aéroport, Structure, Génie Civil & Tunnel.

Les tâches et responsabilités visées sont les suivantes :

• L’encadrement de l’équipe d’OPC : gestion du plan de charge, en cohérence avec le budget alloué à chaque mission, gestion des parcours et du développement des compétences, identification et suivi des besoins de recrutement en lien avec les missions notifiées et les objectifs de développement de l’activité OPC, exercer le management de proximité

• L’encadrement des missions OPC confiées au pôle : staffing, responsabilité de mission, maîtrise de la qualité, des coûts et des risques

• L’apport au développement de l’activité du pôle, par des démarches commerciales et des offres

• Le développement de la compétence OPC 

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne
• Une organisation du travail modulable
• Une politique de partage des résultats
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels 

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 2 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique / Entretien avec un recruteur pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature. L’objectif est de vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel
2. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.

• Vous justifiez d'environ 10 années d'expérience minimum dans les métiers de l'OPC et/ou de la coordination de projets.
• Appétence et expérience en management
• Appétence pour le développement d’activité
• Dynamisme, proactivité
• Bon relationnel
• Un bon niveau d’anglais serait un plus