Au sein des projets que vous mènerez, vous aurez la charge de :

• Conduire les discussions afin d’établir les spécifications fonctionnelles et/ou techniques de la solution en lien avec le client et/ou l’équipe fonctionnelle du projet
• Evaluer les risques pouvant intervenir au cours de la réalisation et mettre en place les structures de projet et les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, organisation des comités) permettant de les couvrir
• Définir les besoins en termes de ressources humaines et de compétences techniques nécessaires à la tenue des délais, au respect des couts et à la réalisation d’une solution répondant au besoin client
• Etre responsable de la coordination de l’équipe technico-fonctionnelle pour garantir la qualité des livraisons logicielles auprès du client
• Superviser les plans de tests, s’assurer de la correction des anomalies, valider les livrables logiciels, suivre la mise en production et le déploiement de la solution

Titulaire d'un diplôme d'une grande école d'ingénieur ou d'une formation universitaire supérieure en informatique. Vous êtes le/la candidat(e) idéal si :

• Vous disposez d’une première expérience en tant que chef(fe) de projet informatique ou Product Owner et de compétences en développement informatique (Java ou Python)
• Vous êtes motivé(e) par la gestion de projet et la responsabilité d’une équipe, d’un budget et de délais
• Vous avez une appétence pour les approches scientifiques et quantitatives
• Vous êtes capable de réconcilier la vision métier du client, la vision technique du développeur et la vision économique de l’entreprise
• Vous avez un sens aigu de l’écoute et du relationnel

Toute connaissance et expérience dans les secteurs de l’Énergie ou du Transport sera fortement valorisée.

Conditions de travail :

• Contrat à durée indéterminée, statut cadre avec une période d’essai de 4 mois.
• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine possibles ;
• Horaires de travail flexibles ;
• Des bureaux situés en plein centre de chaque ville dans lesquelles nous sommes implantées.

Processus de recrutement

• Étape 1 : un premier échange technique en visioconférence avec deux recruteurs (45 minutes x 2).
• Étape 2 : un second échange en visioconférence avec deux autres recruteurs, ainsi qu’un rapide échange de 15 minutes avec le Directeur Général d’Artelys (45 minutes x 2 + 15 minutes).
• Étape 3 : si vos entretiens ont été concluants, nous vous inviterons à vous rendre dans nos locaux, afin de vous faire une offre en présentiel et vous présenter l’environnement de travail.