Au sein de l’équipe Produit, le Head of Collection est le garant de la pertinence et de la qualité du plan de collection tout en pilotant le rétroplanning dédié. Il assure la coordination entre les designers, le sourcing matière et les développeurs et supervise le processus de développement produit, du croquis au OK Prod en lien avec les attentes clients et nos guidelines produits.

Les missions

MISSION 1 : Planifier et piloter le calendrier de collection en optimisant les coûts

• Piloter l’évolution de la collection tout au long du processus de développement : (conception & prototypage)

• Piloter le budget de la collection et assurer son suivi

• Veiller au respect des plannings de collection pour garantir des livraisons dans les délais

• Optimiser les coûts tout au long du process collection sans impacter la qualité

• Travailler sur les quick costs en binôme avec la Head of Production

MISSION 2 : Garantir le grade de qualité Asphalte et le respect de nos process

• S’assurer de la cohérence entre les créations (style), la faisabilité technique (développement produit) et le sourcing matière

• Suivre & Piloter nos principaux KPI & Data produits

• Assurer la mise en place et le suivi des process qualité sur la MP & le Dev

MISSION 3 : Garantir un plan de collection ambitieux et conforme aux guidelines produits

• Superviser les produits proposés par les designer en fonction des guidelines produits, des attentes clients et du cadrage

• Respecter le cahier des charges issu de la co-création entre les Designers et les Clientes

• Superviser la recherche et la création de best sellers sur nos deux lignes

MISSION 4 : Manager une équipe en croissance

• Former son équipe à la culture du recrutement chez Asphalte: Ambition dans la recherche, Efficacité dans l’exécution et Qualité de l’expérience candidat

• Recruter une équipe de A Players qui collent parfaitement aux valeurs de la boîte

• Construire l’organisation la plus efficace pour son équipe et la faire évoluer

• Diffuser nos principes de culture et de management et fixer les OKR

• Mettre en place des outils et des process pour assurer l’excellence opérationnelle

• Prévoir les besoins de staff et piloter les recrutements CDI et experts

• Construire les scorecard de son équipe comprenant missions et objectifs clairs et ambitieux

• 7 à 10 ans d’expérience

• Excellente connaissance de l’industrie textile et des process produits

• Excellentes capacités organisationnelles et managériales

• Très grande rigueur, autonomie et dynamisme

• Grande flexibilité et capacité d’adaptation

Pour rejoindre l’équipe, on attache aussi une importance primordiale à recruter des gens qui sont en accord avec nos valeurs :

• Passion : Croire profondément dans notre capacité à changer l’industrie textile petit à petit, tout donner pour y arriver, et faire les choix radicaux nécessaires à cette ambition.

• Exigence : Tant que ce n’est pas parfait, on améliore. Dans nos produits, dans nos contenus, et dans notre service, et dans notre qualité d’exécution au sein de notre équipe.

• Ambition : L’industrie est partie en vrille, on veut tout donner pour la remettre à l’endroit. Pour ça, on doit se concentrer sur la valeur ajoutée et l’impact de chaque projet.

• Humilité : On ne sauve pas le monde. On essaye de participer à son évolution. Pour ça, on pose des questions, on écoute les réponses, et on y répond avec sincérité. En interne et avec nos clients.

• Entretien avec la Directrice de l’équipe produit

• Etude de cas

• Entretien avec la Responsable RH, le CEO & le CBO

• Rencontre avec l’équipe