En 2021, on a un énorme enjeu sur la rédaction. En plus d’accélérer les lancements qui demandent chacun beaucoup de travail de recherche et de synthèse rédactionnelles sur chacun de nos produits, on va commencer à développer notre propre média. L’objectif : créer du contenu non commercial pour traiter des sujets de fond comme l’impact de l’industrie vestimentaire sur l’environnement à travers des enquêtes et des sujets au long court, en gardant le ton Asphalte : léger, fin, instructif, et précis. 

Le/la rédacteur.rice en chef sera rattaché.e au pôle contenu, chargé.e de ses recrutements et de son budget sur l’année. Il.elle devra recruter et former son équipe. 

Objectif :

• S’approprier la ligne éditoriale d’Asphalte et créer du contenu écrit passionnant afin de donner le pouvoir à tous de mieux consommer.

Missions :

• Recruter et manager son équipe de journalistes et rédacteurs en CDI et en Freelance.
• Définir la ligne édito d’Asphalte, la faire respecter et la challenger.
• Créer et gérer un planning éditorial : organiser les productions de contenu édito des mois à l’avance, tenir les deadlines et livrer les articles en temps et en heure. 
• Créer le média écrit Asphalte sur des sujets de fond non commerciaux.

Globalement, le/la rédacteur.rice en chef va prendre la parole au nom de toute l’équipe pour présenter le travail à nos clients. C’est donc un poste hautement stratégique. 

• 5 ans d’expérience minimum dans ce domaine d’expertise.
• Avoir géré des rédacteurs, du brief à la publication. 
• Avoir déjà été garant d’une ligne éditoriale de caractère.
• On cherche de la personnalité, de la créativité et de la prise de risque.

Compétences :

• Une orthographe et une grammaire impeccables, et pourquoi pas une bonne plume.
• Capacité à rendre un contenu intelligible et impactant.
• De l’organisation, de l’autonomie, capacité à gérer un projet de A à Z de manière transversale.
• De l’empathie : la capacité à comprendre le quotidien de nos clients, à se mettre dans leurs chaussures.
• La démerde et la rapidité d’exécution ;
• La connaissance produit : soit une passion pour la fringue depuis petit.e, soit une expérience précédente dans une marque de fringue.


• 1 appel de 10 minutes avec la Head of Content
• 1 exercice écrit de deux heures
• 1 rencontre avec le CMO, la RH et la Head of Content
• 1 déj avec quelques membres de l’équipe