Association L214 Ethique & Animaux

• Évolution hiérarchique possible en fonction des restructurations des équipes, des départs, de l’agrandissement de l’équipe, etc;
• Évolution salariale régulière, en fonction des moyens de l’asso, du contexte. Le salaire est unique et se base sur le salaire médian;
• Mobilité interne possible en fonction des besoins et ouvertures de postes.

Des formations inter et intra sont disponibles via l’outil TMS de Place de la Formation. Lors d’organisation de formations en intra, l’ensemble des salariés sont informés par l’équipe RH des dates et du programme, et peuvent s’y inscrire.

Un entretien professionnel a lieu tous les deux ans avec l’équipe RH afin d’échanger notamment sur les perspectives d’évolution et les souhaits de formation de chacun.e.

Un point culture général est organisé une fois par mois, en visio, d’une durée d’environ une heure, afin de présenter divers sujets.

• Rendez-vous en présentiel une fois tous les deux ou trois mois en équipe;
• Deux séminaires d’une semaine par an pour l’ensemble de l’association (facultatifs);
• Universités d’automne une fois par an (séminaire des référents et référentes bénévoles).