Astrée Avocats

Astrée valorise l’implication et les résultats de ses collaborateurs :

• Deux entretiens d'évaluation professionnelle sont organisés chaque année afin de redéfinir les missions et responsabilités spécifiques confiées à chacun.
• Notre système de rémunération prévoit une prime annuelle d'objectifs et de satisfaction, en sus de la rémunération annuelle.
• Les juniors en contrat d'apprentissage peuvent se voir proposer un CDI ou une collaboration à l'issue de leur prestation de serment.

La montée en compétence et en autonomie de l'ensemble de nos collaborateurs est un axe fort d’Astrée.

La formation interne au sein d'Astrée repose sur l'entraide au sein des équipes. Tous les collaborateurs travaillent sur des dossiers avec l'avocate fondatrice, la directrice du cabinet, la manager et les collaborateurs expérimentés. Ils peuvent ainsi diversifier leurs approches et bénéficier du savoir-faire et de l'expertise de chacun.

Enfin, notre plateforme de e-learning est à leur disposition. Ils peuvent y accéder en permanence, ainsi qu’à notre bibliothèque et à une documentation extrêmement riche (en partie produite par nos soins) : ouvrages, La Lettre Astrée, Pas à Pas, revue de presse hebdomadaire, etc.