Atexo

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Administration publique, IT / Digital, Logiciels

Paris

Technologies et outils

  • Backend

    • PHP
      PHP
      80%
    • Spring
      Spring
      90%
    • MariaDB
      MariaDB
      100%
    • Kafka
      Kafka
      10%
    • Hibernate
      Hibernate
      100%
  • Frontend

    • Bootstrap
      Bootstrap
      70%
    • JavaScript
      JavaScript
      70%
    • HTML5
      HTML5
      100%
    • Redux.js
      Redux.js
      20%
    • Vue.js
      Vue.js
      30%
    • Webpack
      Webpack
      40%
    • TypeScript
      TypeScript
      90%
    • Styled Components
      Styled Components
      80%
    • Angular
      Angular
      80%
  • Devops

    • Docker
      Docker
      60%
    • Ansible
      Ansible
      70%

Organisation et méthodologies

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Une équipe Tech’ compte 5 à 8 développeurs, 1 Scrum Master qui organise les cérémonies agiles, 1 ingénieur qualité, et 2 Product Owner.

Daily quotidien, poker planning hebdomadaire et retro-planning toutes les deux semaines sont les rituels suivis par les équipes Tech’. Chaque mois, les ingénieurs en développement informatique se rassemblent pour participer à des sessions Tech’ dédiées à l'échange et à l'exploration de nouvelles thématiques technologiques. Meet up, Symfony Live et autres événements externes contribuent à maintenir un niveau élevé de compétences techniques au sein de l'équipe et favoriser l'innovation dans les activités de développement logiciels d’ATEXO.

Projets et défis techniques

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Défis

Les équipes Tech’ travaille actuellement sur deux défis techniques :

  • La refonte de l'application de Prado vers Symfony
  • La migration vers Spring Boot 3 La refonte de l'application de Prado vers Symfony constitue un projet ambitieux visant à moderniser et améliorer les fonctionnalités de la plateforme logicielle achats & marchés publics d’ATEXO.

Cette transition nécessite une compréhension approfondie des deux frameworks, ainsi qu'une expertise solide en matière de développement Symfony.

Parallèlement ATEXO se concentre sur la migration vers Spring Boot 3. Cette migration apporte des bénéfices technologiques majeurs (dernières fonctionnalités, améliorations des performances…)

Processus de recrutement

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Après le dépôt de votre candidature sur la plateforme Welcome to the jungle, un premier appel de l’équipe RH amorcera le processus de recrutement.

  • Entretien RH
  • Test technique
  • Entretien Manager de l’équipe tech