Télétravail libre 🌟
Flexibilité des horaires et liberté de télétravailler jusqu'à 4 jours par semaine
ATYS CONCEPT
Avantages
Bonus 🌟
Chaque salarié touche des commissions sur les ventes quel que soit son métier
Intéressement 🌟
40% du résultat net après impôts est partagé de façon équitable entre tous les salarié.e.s
Plan d'Epargne Entreprise 🌟
Moyen d'épargne avec avantages fiscaux proposé à tous les salarié.e.s
Mutuelle et Prévoyance 🌟
Mutuelle pour toute la famille et prévoyance en cas de décès ou d'invalidité
Coup de pouce 🌟
Plateforme de bons d'achat et Ticket Restaurant
Perspectives d'évolution
L'organisation de l'entreprise a été conçue afin d'accompagner la croissance de l'entreprise et même les postes non pourvus y apparaissent afin de donner une lisibilité sur les opportunités futures. Chacun peut se projeter dans un changement de métier ou une prise de responsabilité.
Les entretiens individuels alliés à la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) permettent d'accompagner l'évolution de chacun entre ses envies et les besoins de l'entreprise.
Les bons résultats du collectif sont partagés au travers de l'intéressement et les individualités récompensées par une progression salariale.
Témoignage de Nicolas, Responsable Technique
En 2006, après une 1ère expérience comme intégrateur, j’ai rejoint la société en tant que chef de projets. Grâce à l’expertise acquise au travers des différentes missions et aux relations établies avec les équipes et nos principaux fournisseurs, il m’a alors été proposé de prendre le poste de coordinateur technique en 2010, puis de responsable de l’équipe service en 2016. La société se développant, mon investissement conjugué à l’accompagnement et la confiance de la direction m’ont amené à prendre les fonctions de responsable technique de la société en 2019. Depuis 2022, je suis membre du comité de pilotage de la stratégie de développement de la société.
“La confiance direction-collaborateurs-clients me fait progresser et m’aide à la réussite et l’épanouissement de mon équipe qui est toujours en quête de renouveler et d’améliorer nos services dans une ambiance efficace et détendue.”
Nicolas, Responsable Technique
Formation
Lors de l'embauche, un parcours d'intégration de plusieurs semaines est conçu sur mesure, puis régulièrement des formations sont organisées pour maintenir à niveau ou faire évoluer.
Un plan de formation issu de notre Gestion des Emplois et Parcours Professionnels est mis en œuvre au travers de formations réalisées par des organismes extérieurs et en interne.
Des réunions de travail entre pairs mais aussi transverses permettent le partage des savoir-faire et des bonnes pratiques.
Vie d'équipe
En chiffres
50 kg
de café bio en vrac par an
Rituels et évènements
Chaque lundi matin, la réunion Toutatys regroupe en visio tous les collaborateurs, qu'ils soient au bureau, en télétravail, en agences et constitue un moment d'expression libre ou chacun peut partager des éléments notables de la semaine écoulée ou de la semaine à venir. Une fois par mois, les chiffres des ventes sont communiqués afin que chacun connaisse la situation commerciale.
Deux fois par an, un séminaire Super-Toutatys réunit toute l'équipe et permet de reprendre la stratégie long terme de l'entreprise, les succès et insuccès et les projet à un an. Des moments conviviaux sont associés à cet événement afin de partager de bons moments et de construire en commun des souvenirs.