✨Nous sommes…
 
Auchan Retail France, une entreprise de distribution de plus de 50 000 collaborateurs au service de millions de clients chaque année.
Ce que nous voulons, c’est aider nos clients à bien manger et vivre mieux, tout en préservant la planète.
Que l’on soit en entrepôt, en magasin ou sur des fonctions support, notre point commun à tous, c’est de faire en sorte que nos clients aient plaisir à faire leurs courses chez nous.
Parce que nos collaborateurs sont aussi nos premiers clients, nous veillons chaque jour à leur bien-être et leur évolution professionnelle.
Ensemble, nous améliorons le quotidien !

📌Vous avez envie de…

accompagner les managers du magasin sur les aspects juridiques, les dispositifs et procédures divers. Vous les conseillez sur les problématiques RH rencontrées, les suivez sur les différentes situations et les formez aux différents dispositifs RH.
gérer le cadre juridique du magasin : présence, absences, procédures des inaptitudes, disciplinaire, rupture de contrat, affichage et documentation obligatoire… En lien avec le Responsable RH et la file commerce, vous veillez au respect des obligations légales de votre domaine.
gérer le recrutement des fonctions employés du magasin, du tri de CV jusqu’à l’intégration, en lien étroit avec les managers
participer activement à la performance du site et de l’entreprise, en veillant à la qualité du climat social, à l’application de la législation et des politiques RH Auchan, ainsi qu’en garantissant la qualité de la gestion administrative du personnel.

🎯Vous êtes…
en formation de niveau Bac +3 à +5 en ressources humaines et avez idéalement déjà effectué un stage ou une alternance sur des fonctions RH,
capable de vous adapter à vos interlocuteurs et justifiez de connaissances en droit social et gestion des RH,
à l’aise avec les outils digitaux et bureautiques (suite Google, réseaux sociaux…)

Le poste de Chargé(e) de ressources humaines en alternance F/H est fait pour vous.
Rencontrons-nous !

Chez Auchan, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse d’une entreprise. Nous étudions à compétences égales chaque candidature et toutes nos offres peuvent faire l’objet d’aménagements spécifiques en cas de handicap - #tous égaux, tous différents !