Etes-vous prêt à écrire l’histoire avec nous ?

Notre objectif : Concevoir des démarches sur mesure pour accompagner la création de nouvelles offres, la mise en place de services innovants, l’organisation et le pilotage de programmes de transformation !

aVB c’est :

• un cabinet de conseil reconnu pour son expertise en transformation du secteur de l’Assurance : cet ADN métier constitue notre valeur ajoutée !

• une équipe jeune et dynamique où chacun participe à la construction du cabinet en y apportant sa « personal touch »

• des locaux modernes en plein cœur de Paris et des clients essentiellement à Paris ou proche banlieue

Découvrez ici quelques exemples de missions qui vous seront confiées :

• CADRAGE 👉🏻 Des missions très stratégiques pour aider les dirigeants à décider

• PILOTAGE 👉🏻 Dynamiser et mettre en mouvement les acteurs pour sécuriser la bonne marche des projets

• PROCESSUS 👉🏻 Des missions en co-construction auprès des experts pour creuser, analyser et optimiser leurs processus

• CHANGE ORGANISATION👉🏻 Des missions au plus près de nos clients pour les accompagner dans le changement

Salaire consultant annuel fixe entre 42 000 et 47 000 + intéressement

Vous avez le profil idéal pour rejoindre l’équipe aVB si :

• Vous avez le goût pour le défi et pour vous engager dans la réussite des projets qui vous sont confiés

• Vous aimez quand la réussite se bâtit à plusieurs, le tout dans une ambiance conviviale au sein d’une équipe

• Vous aimez quand la qualité de votre travail vous assure des perspectives d’évolutions réelles et rapides

• Vous avez besoin que votre travail ait du sens ? Le domaine de la santé vous touche ?

Alors vous avez le profil idéal pour rejoindre l’équipe !

Le processus de recrutement d’aVB se déroule en 4 étapes :

• Entretien « découverte » : Cet entretien est l’occasion de vous présenter aVB et d’écouter vos attentes et votre motivation.

• Travail d’analyse « à faire chez vous » : Ce travail permet notamment d’évaluer vos capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.

• 2 Entretiens « d’approfondissement » axés sur le métier du conseil à travers un échange avec un manager et/ou associé du cabinet.

• Des exercices et mises en situation peuvent être réalisés lors des entretiens