Au sein de la Direction Financière, le département ALM & Performance assure le suivi et la gestion des risques financiers du bilan de la banque ainsi que le pilotage de l’allocation des ressources rares (liquidité et capital). Il participe aussi au suivi et à l’attribution de la performance des décisions financières. L’ALM met en œuvre une gestion dynamique du bilan afin de réduire et de maîtriser l’exposition aux risques de change, de taux et de liquidité via la définition de stratégies de couvertures sur base de l’analyse et de la projection de ses actifs/passifs.

Le collaborateur a la charge des missions suivantes :

•                    Identification et mesure des risques (risque de change : résiduel ; risques de taux d’intérêt et de liquidité : calcul des indicateurs de sensibilité) et analyse des impacts potentiels sur la valeur bilancielle et la marge nette d’intérêts ;

•                    Proposition de solutions de couverture permettant à la Banque de gérer ces risques dans le respect de ses limites internes et règlementaires ;

•                    Suivi et développement des modèles d’écoulement ALM et notamment des options embarquées, des comportements clientèles et des produits non-échéancés, backtest des hypothèses ;

•                    Suivi et développement de l’attribution de la performance (y compris politique de Taux de Cession Internes) ;

•                    Supervision et suivi du projet de mise en place et de paramétrage du progiciel ALM (FusionRisk) ;

•                    Décisions relatives à la comptabilité de couverture (hedge accounting) ;

•                    Préparation et animation des Comités ALM périodiques ;

•                    Participation à l’élaboration du plan de financement (en lien avec le département Trésorerie/Refinancement) et au plan stratégique (en lien avec le Contrôle de gestion) ;

•                    Participation aux travaux de prévision et d’optimisation du capital règlementaire et de l’allocation de ressources rares (capital, liquidité).

Chez AXA Banque, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA ou encore des solutions d’épargne avantageuses;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou la donation d’un écran, ou encore une participation à l’achat d’un fauteuil ergonomique;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles qu’AXA Atout Cœur, AXA Prévention ou via Mix’in (mixité + inclusion);
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières, CE, conciergerie, offres privilèges, cours de sport et musique, moments de convivialité & de cohésion (séminaires solidaires, défis sportifs), soutien en cas d’épreuve personnelle, accords RH au profit du collaborateur (handicap, proche-aidant, diversité et inclusion)…

On s’arrête là, la liste est longue .

5 à 10 ans d'expérience réussie dans ce domaine ou dans des fonctions similaires (ALM, activités marchés/modélisation en banques d’investissement, direction financière banque…) ;

•                    La connaissance des produits financiers classiques et dérivés (Produits de taux, Swaps, Caps, Floors, Swaptions, CDS, etc…) serait un plus ;

•                    Maîtrise du bilan et des enjeux bancaires ;

•                    À l’aise pour participer à des décisions majeures et interagir avec la Direction générale ;

•                    Très bonnes compétences en Excel, VBA et SQL souhaités ;

•                  Compétences analytiques, esprit de synthèse, capacité à présenter simplement des sujets complexes.