Au sein d’une équipe composée d'une dizaine de recruteurs, et sous la responsabilité du Manager

Recrutement Commercial pour la région Sud-Est, vous aurez en charge les missions suivantes : 

• Le recueil du besoin auprès des managers en termes de profil, de compétences, de secteur géographique;
• La définition d'une stratégie de sourcing en adéquation avec les profils recherchés (rédaction et publication d’annonces, recherches sur CVthèques, utilisation des réseaux sociaux, animation de la cooptation, recherche de partenariats…); 
• Le bon déroulement des étapes du recrutement : sourcer, préqualifier, et présenter les candidats en adéquation avec le poste; 
• La réalisation des entretiens d'évaluation en présentiel ou distanciel; 
• L'analyse et la restitution des résultats de tests de recrutement;
• La contractualisation du process jusqu'à l'embauche du candidat pour les commerciaux salariés
• La mise à jour les outils de gestion des candidatures et l'établissement des reporting réguliers à partir de l'outil;
• La prise en charge des projets spécifiques tels que : la mise en œuvre de nouveaux outils et processus, l’organisation d’événements de recrutement comme les AfterWork 
• l'accompagnement des managers commerciaux sur l'expertise recrutement (animation de formations, coaching individuel...).

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue 

Compétences attendues :

• Expérience en sourcing digital et en recrutement (expérience 4/5 ans);
• Aisance relationnelle;
• Capacité à argumenter, convaincre;
• Bonnes capacités rédactionnelles;
• Rigueur, Fiabilité, Persévérance;
• Capacité à travailler en équipe;
• Agilité sur les outils digitaux (Word, Excel, Powerpoint....).