Missions principales

Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, le Directeur des Technologies de l’Information a pour mission d’organiser et coordonner les activités de l’exploitation, delivery et sécurité des systèmes d’informations. Il anime et encadre ses équipes pour atteindre les résultats de son périmètre et les objectifs de l’entreprise.

Activités principales

• Développer et mettre en œuvre la stratégie informatique alignée sur les objectifs globaux de l'entreprise : définir un schéma directeur IT intégrant les projets d’innovation et les opportunités d’intégration d’intelligence artificielle,
• Définir la stratégie de sourcing et piloter celle-ci de manière efficace, optimiser les coûts et plus généralement gérer le budget du département IT de façon optimale et prévisionnelle,
• Mettre en place des politiques et des procédures pour garantir la sécurité des données et la conformité aux réglementations en vigueur,
• Superviser la planification et l'exécution des projets informatiques, en s'assurant qu'ils sont livrés dans les délais et respectent le budget et piloter, coordonner les Comités IT,
• Assurer un support technique et fonctionnel de qualité pour les utilisateurs internes et résoudre les problèmes liés aux systèmes d'information,
• Assurer la disponibilité et la performance des infrastructures IT (réseaux, serveurs, logiciels, bases de données),
• Identifier de manière proactive les solutions informatiques et les prestataires, assurer une veille sur les marchés de ces solutions, éclairer le Comité de Direction sur le choix des solutions et des prestataires,
• Superviser et coordonner les activités des sous-traitants pour garantir la qualité des services fournis, respecter les délais et la conformité aux standards et exigences de l’organisation,
• Gérer les relations et les interactions avec AXA pour respecter les exigences du groupe en respectant les objectifs et dynamiques de l’organisation,
• Mettre en place des processus d’évaluation et de suivi de la qualité de service, en veillant à l’amélioration continue.

Management d’équipe

• Organiser, conduire, coordonner et contrôler les activités de ses équipes,
• Fixer les objectifs qualitatifs et quantitatifs de ses équipes selon le principe SMART,
• Élaborer le plan d’action d’équipe et le traduit en actions à réaliser,
• Suivre et analyser l’activité, la production, les résultats (individuels et collectifs) de ses équipes par rapport au plan d’actions,
• Évaluer la performance, définir les axes de progression, mettre en place les actions individuelles d’accompagnement, participer au recrutement, définir les besoins de formation, favoriser l’intégration des nouveaux entrants.

En outre et de façon non limitative, il/elle peut être amené(e) à effectuer toute mission compatible avec sa fonction à la demande de la Direction Générale. Il peut être amené à faire des déplacements professionnels pour représenter la Mutuelle dans son domaine de compétence.

Vous avez le goût du challenge, l’esprit d’équipe et envie de rejoindre une entreprise responsable au service de ses sociétaires ? Devenez l’un des talents de la Mutuelle et rejoignez :

• Une structure à taille humaine au cœur de Paris ;
• Une entreprise qui incarne les valeurs d’expertise, d’agilité, d’engagement et de solidarité ;
• Un environnement inclusif (politique handicap et inclusion, accord diversité et égalité professionnelle, etc.) ;
• Un accélérateur de compétences (formations, mobilité) ;
• Un cadre de travail convivial et stimulant tourné vers la cohésion interservices privilégiant des méthodes de travail agile (travail hybride) ;
• Une entreprise engagée sur les enjeux sociétaux et environnementaux.

è Le saviez-vous ? En 2024, la Mutuelle s’engage à planter un arbre pour chaque recrutement !

NB : Dans le cadre de notre Politique Diversité et Inclusion, nous étudions à compétences égales l’ensemble des candidatures et notamment celles de personnes en situation de handicap.

Profil

De formation supérieure en informatique (Bac +4/5), vous bénéficiez d’une expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste similaire sur les compétences techniques et managériales.

Compétences techniques et relationnelles 

Connaissances techniques

• Une solide expertise en termes de technologies, de gestion IT dans des environnements multi-dimensionnels et complexes,
• Une bonne connaissance des schémas d’organisation et de gestion d’une société d’assurance,
• Un esprit analytique permettant d’appréhender les complexités de modèles en évolution rapide et de définir une vision stratégique dans un environnement,
• Gérer les nombreuses activités qui nécessitent d’avoir recours à des solutions, alternatives et jugements complexes exigeant un esprit analytique développé.

Capacités relationnelles

• Capacité à animer et manager une équipe,
• Capacité de convaincre et d’influencer un large auditoire et de représenter une des grandes fonctions de l’Organisation lors d’événements externes. Il est du ressort du titulaire de faire part et d’éventuellement être prêt à défendre des enjeux complexes ou sensibles au nom de l’Organisation,
• Capacité de trouver un bon équilibre entre les impératifs IT et Sécurité,
• Aisance relationnelle et sens de l’écoute, savoir organiser la circulation de l’information,
• Travail en équipe et en transversalité,
• Respect des règles de confidentialité, du fait de la sensibilité des sujets traités,
• Savoir être pragmatique, organisé, méthodique et autonome,
• Capacités d’analyse et de synthèse et être force de proposition,
• Une bonne capacité à impulser et accompagner le changement mais aussi à développer le potentiel de ses équipes.