La division

Vous rejoindrez la division Transformation des Opérations du Groupe, dont l'objectif est d'accélérer le succès des opérations du Groupe AXA (GO) en fournissant des services simples et orientés utilisateur dans les domaines de la transformation et de la gestion du changement, des ressources humaines et de la communication.

Nos missions :

• Anticiper les besoins futurs en main-d'œuvre et en compétences
• Attirer, retenir et développer les talents
• Créer un excellent environnement de travail (culture, cadre de travail et conditions de travail)
• Bâtir une culture inspirante et engager les employés à travers la communication

Notre division est composée de plusieurs départements avec des responsabilités respectives :

• Développement des personnes et bien-être
• Performance des personnes et de l'organisation
• Relations sociales et législation RH
• Opérations RH et Transformation GOT
• Partenariat d'affaires RH
• Transformation Transversale GO et Gestion du changement
• Communication et Responsabilité sociétale
• Gestion des bâtiments et des installations
• Évolution de la main-d'œuvre et acquisition de talents

OBJECTIF DU POSTE

Aider à créer et à maintenir une culture organisationnelle performante en délivrant des programmes qui récompensent et reconnaissent les compétences, comportements, expériences et performances clés des employés.

Assurer que les systèmes de récompense soient pertinents par rapport au marché, équitables et rentables, et que les avantages sociaux des employés soient inclusifs, compétitifs et rentables.

MISSIONS

1. Point de Contact Unique (SPOC) pour les Bénéfices & Avantages pour un périmètre de pays AXA GO

   • Agir en tant que contact principal pour tous les sujets de récompenses et d'avantages pour des pays spécifiques, en veillant à l'alignement avec les politiques de rémunération globales d'AXA GO.
   • Fournir des recommandations sur les structures salariales, les avantages et les plans d'incitation basés sur les tendances du marché et les références internes.

2. Participation à la campagne de Revue des Personnes de Fin d'Année :

   • Soutenir les pays/divisions pendant la campagne.
   • Collaborer avec les HRBPs et les responsables pour assurer un déploiement efficace de la campagne de Revue des Personnes de Fin d'Année.
   • Préparer et fournir des analyses liées à la performance et à la rémunération.
   • Être le leader pour un ou plusieurs axes spécifiques de la campagne.
   • Participer aux évolutions techniques des outils (gestion de projet, tests, etc.).

3. Analyse & Reporting Ad-Hoc

   • Réaliser des analyses de rémunération approfondies pour soutenir les décisions commerciales.
   • Développer des tableaux de bord et des présentations pour la direction basée sur des données liées à la rémunération.

4. Diriger ou participer à des sujets ou projets transversaux en fonction de la feuille de route du département.

Nous célébrons l'expertise, la diversité culturelle et la créativité de plus de 8 000 employés de par le monde. Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT +, personnes handicapées ou personnes d'origines diverses) et à promouvoir la diversité et l'inclusion en créant un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect, et où les différences individuelles sont valorisées.

PROFIL

• Au moins 2-3 ans d'expérience en Rémunération & Avantages, analyse RH, opérations RH ou finance dans un environnement international.
• Compréhension des pratiques de rémunération et d'avantages, des études de marché et des méthodologies d'évaluation des emplois.
• Maîtrise des systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) et solides compétences en gestion des données.
• Esprit analytique avec une excellente maîtrise d'Excel et PowerPoint.
• Capacité à gérer des ensembles de données complexes et à produire des rapports clairs et pertinents.

Compétences interpersonnelles et comportementales

• Solides compétences en gestion des parties prenantes, avec la capacité de travailler en collaboration avec les HRBPs et les responsables.
• Excellentes capacités de travail en équipe
• Attention aux détails et rigueur
• Fortes compétences analytiques et de résolution de problèmes
• Bonnes compétences relationnelles avec une approche empathique
• Attitude constructive et positive
• Ouverture d'esprit et écoute active des idées et des préoccupations des collègues
• Maîtrise de l'anglais requise.