Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Département Gestion de la Paie & Déclaratifs a en charge le suivi administratif de la vie du contrat des collaborateurs, l’établissement de leur paie mensuelle et des contrôles associés, ainsi que des déclarations sociales pour l’ensemble des entités AXA en France, y compris AXA France (périmètre de 20 000 collaborateurs).

Les équipes Rémunération sont réparties en 4 pôles distincts : Rémunération Personnel Administratifs AXA France, Rémunération Personnel Commercial et Agent Mandataire AXA France,  Rémunération Personnel Administratifs Entités AXA en France, Rémunération Cadres Dirigeants et mobilité internationale

Au sein de ces 4 pôles, les activités comportent la réalisation des paies mensuelles des collaborateurs du périmètre concerné, la mise en place des évènements impactant la vie du contrat de travail, les accords spécifiques comme le TAR et les groupes fermés de pré-retraite, les sorties complexes de l’entreprise (licenciements, ruptures conventionnelles, départs à la retraite), la mobilité internationale, la gestion du temps et des absences.

En tant que Support de Compétences Paie, vous êtes expert dans le domaine d’activité paie et êtes garant des contrôles associés à votre activité.

Activités de contrôles et expertise paie :

·         Être garant auprès de sa hiérarchie de la fiabilité des contrôles de paie et auprès de nos clients de la qualité et conformité du service délivré.

·         Assurer les contrôles mis en place dans le cadre du BPO et afférents à l’activité maladie, embauche et sorties simples, Assister les gestionnaires dans la gestion des dossiers complexes,

·         Contribuer à certains ateliers projets en tant qu’expert métier (ex : réorganisations ou créations d’entités), piloter dans son secteur des opérations spéciales (Acompte 13ème mois, Reflex, Shareplan…)

·         Participer à certaines instances de gouvernance afin de remonter et suivre les sujets opérationnels (ex : Comop), Assurer le respect des engagements formalisés dans le contrat de services (SLA)

Animation d’équipe et formation :

·         Identifier les besoins de montée en compétences de l’équipe et élaborer le plan d’actions adéquates

·         Animer le développement des compétences du groupe pour le rendre plus performant (accompagnement sur le poste de travail, formation en situation individuelle ou collective).

  Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue 

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie, votre pragmatisme et votre sens de l’organisation ?

Vous savez écouter, faites preuve de pédagogie, et aider les collaborateurs à s’exprimer ?

Vous anticipez les risques, vous savez détecter les sujets sensibles et dysfonctionnements pour les faire remonter à votre hiérarchie ?

Vous faites preuve d’initiative et vous appréciez analyser et restituer des problématiques complexes ?

Vous avez l’esprit d’équipe et saurez adopter une attitude positive face aux changements et aux priorités du service ?

Rejoignez-nous !

 

Ce poste nécessite de solides connaissances du droit du travail, du droit social, des différentes CCN et des Accords d’Entreprise, ainsi que la parfaite maitrise des règles de calcul de la paie et des charges sociales.

Une connaissance du pack office et des outils métier (Pléiades, Adpmail, Portail RH, Net Entreprises, HR/Arcyss, Axa Cash...) est attendue.

 

Expériences nécessaires

 

Justifier a minima d’une expérience en paie d’au moins 6 ans