Nous recherchons un Partenaires RH dédié au réseau AEP chez Axa France pour intégrer l'équipe de HRBP en IDF à Marly le Roi. 

Les principales missions du poste sont :

• Promouvoir et mettre en œuvre la politique RH dans un contexte d'évolution de l'organisation régionale;
• Soutenir la Direction commerciale et les managers sur des enjeux tels que la croissance, l'intégration, la rétention des talents, et la féminisation du réseau;
• Suivre les carrières. Organiser les entretiens RH, les comités d'intégration et de rétention, et veiller au renouvellement des viviers de talents. Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel en lien avec les services RH;
• Promouvoir le Care : Intervenir sur le terrain, sensibiliser aux outils RH et contribuer au développement du Self Care auprès des collaborateurs;
• Assurer un bon climat social, détecter et prévenir les situations sensibles en collaboration avec le médecin du travail et les juristes;
• Gérer les situations sensibles. Prendre en charge des dossiers sensibles comme les licenciements et les sanctions disciplinaires;
• Collaborer avec les Directions Métiers. Travailler en partenariat avec les Directions Métiers et les HRBP pour mettre en œuvre leurs enjeux stratégiques et opérationnels;
• Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs sur l'intégration, la formation, la mobilité interne, la rémunération et les retraites;
• Animer la communauté des managers et des collaborateurs;
• Gérer des projets transverses pour améliorer nos méthodes et processus RH.

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue 

Nous recherchons un profil ayant les compétences et appétences suivantes :

• Expérience RH solide et réussie, notamment en recrutement, accompagnement et développement RH;
• Aptitude à fournir des solutions RH adaptées aux enjeux du périmètre, en équilibrant les besoins collectifs et individuels tout en challengeant le management de manière constructive;
• Proactivité et force de conviction;
• Assertivité;
• Agilité et flexibilité;
• Écoute active et empathie;
• Intégrité et discrétion. Respect de la confidentialité et des valeurs éthiques.
• Esprit d’équipe pour une collaboration efficace avec les membres de l'équipe et les différentes équipes RH.

Ce poste nécessité d'être mobile pour des déplacements en Région Parisienne au sein des bureaux.