RÉSUMÉ DU POSTE

La responsabilité principale de la fonction est de mener l'agenda des Ressources Humaines et de la Communication - à travers la zone d'influence d'AXA Truck Assistance International.

En tant que membre de l'équipe de direction d'AXA TAI, le titulaire du poste dirige et met en œuvre la stratégie RH pour permettre à l'organisation et aux personnes d'être performantes afin de contribuer à l'ambition de l'activité d'AXA TAI. 

Cette fonction est également responsable de l'intégration d'une société acquise et de la mise en place et du pilotage du modèle opérationnel des ressources humaines.

DIMENSIONS DU POSTE         

- Périmètre : Présence multi-sites à travers l'Europe avec 445 employés

- Gestion d'une équipe RH (4) et coordination avec les RH locales dans les entités d'AXA Partners.

- Membre de l'équipe de direction d'AXA TAI

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES      

• ·       Former et développer les organisations afin d'assurer une croissance durable de l'entreprise.

- Accompagner et soutenir le CEO d'AXA TAI et l'équipe de direction afin de mettre en place des équipes de direction performantes pour mener à bien l'ambition de l'entreprise dans tous les coins de la zone de couverture.

- Contribuer au développement et à l'affinement de la stratégie de la société et des plans d'affaires en soutenant les objectifs de croissance et de rentabilité de l'organisation.

- Piloter la performance de l'organisation et des effectifs (coût du personnel Vs GWP, productivité, ratio de dépenses, ratio combiné...) et proposer une conception et des évolutions de l'organisation (restructuration, modèles opérationnels cibles à mettre à l'échelle...).

- Fournir des conseils sur les modèles opérationnels cibles visant à étendre et à industrialiser nos activités et définir des plans de gestion du changement.

- Intégrer l'organisation et l'équipe RH de l'EBTS dans une structure RH de haut niveau.

• ·       Mettre en œuvre et piloter la performance du modèle opérationnel RH dans l'ensemble de l'empreinte.

- Mettre en place et piloter les services RH sur les différents sites

- S'assurer que le modèle opérationnel RH d'AXA Partners fournit une haute qualité de service tout en optimisant les coûts.

- Coordonner avec les différents centres d'expertise (CoEs) les capacités et services RH pour apporter de la valeur à l'entreprise.

• ·       Construire une culture organisationnelle performante

- S'appuyer sur la stratégie EVP d'AXA Partners pour les différents marchés et environnements locaux : notre identité professionnelle, notre offre de rémunération et d'avantages, notre ADN pour devenir un lieu de travail unique.

- Insuffler des valeurs qui stimulent notre performance commerciale

- Développer des stratégies et des canaux de communication externes / internes pour soutenir notre marque (responsabilité d'entreprise, diversité et inclusion, notre soutien à la société et aux communautés qui nous entourent).

- Élaborer des stratégies de communication interne pour développer la vision, l'engagement, la fierté et la reconnaissance de nos employés.

- Devenir les gardiens et les preneurs de pouls pour catalyser les changements culturels et refléter les besoins de nos employés.

- Développer des méthodes de travail adaptables et résilientes.

• ·       Construire une main-d'œuvre pour l'avenir

- Projection de la main-d'œuvre : définir avec les chefs d'entreprise les aptitudes et les compétences à développer en fonction de l'évolution du marché et des services.

- Mettre en œuvre une stratégie de gestion des talents, d'apprentissage et de développement afin de développer les capacités clés pour devenir un acteur différencié sur nos marchés.

- Créer un pipeline de leadership durable pour l'entreprise en accélérant le développement des « successeurs » et des « talents » identifiés et en mettant en place des programmes spécifiques pour intégrer les talents à haut potentiel dans l'organisation.

• ·       Transformer la culture

- Mettre en place l'organisation adéquate et de nouvelles façons de fournir des services aux employés et des solutions en matière de talents.

- Mettre en œuvre un plan d'action en matière de communication et de culture afin de devenir les animateurs et les gardiens de notre stratégie collective, de notre expérience et de nos convictions.

- Mettre en œuvre la responsabilité d'entreprise, la diversité et l'inclusion que nous voulons promouvoir...

En rejoignant AXA Partners, vous travaillerez dans une entreprise responsable qui offre une véritable culture d'expertise et de diversité. Notre objectif est d'accélérer le développement des compétences de nos collaborateurs, tout en proposant une rémunération attractive et compétitive ainsi que des opportunités d’évolution professionnelle. Au sein du Groupe AXA, nous œuvrons tous ensemble pour donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure et c’est une fierté extraordinaire.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE  

- Au moins 10 ans d'expérience dans différentes fonctions, dont au moins 5 ans d'expérience en RH de préférence- Expérience dans un environnement international/multinational

Qualités de leadership : - Stratège axé sur les données, bâtisseur d'équipes et créateur de culture qui façonne les valeurs d'une entreprise et maximise le potentiel des employés.- Capacité à penser en dehors du périmètre, pour le bien commun.- Agilité : à l'aise avec le changement, la complexité, les environnements matriciels et multiculturels- Réseautage : forte capacité à gérer les relations internes et externes- Capacité à communiquer une vision stratégique à un large éventail de personnes et de cultures- Esprit d'entrepreneuriat (courage/prise de risque/résilience : capacité et volonté de développer, d'organiser et de gérer une entreprise avec tous les risques qu'elle comporte.- Forte orientation vers les résultats est requise- Pensée stratégique et innovante : capacité à comprendre et à élaborer rapidement une stratégie fondée sur une vision innovante et axée sur le client- Constitution et direction d'une équipe : être reconnu comme un leader, un développeur de personnes et un esprit d'équipe.- Faire preuve d'un esprit constructif dans toutes les situations- Conscience de soi : capacité à se remettre en question, à demander et à donner un retour d'information- Intégrité : faire preuve d'un haut niveau d'intégrité et être un modèle de valeurs.

AXA Partners s’engage, à compétences égales, pour la diversité & l’inclusion. 

Rejoignez une entreprise qui contribue à la protection des forêts ! Chez AXA Partners, nous plantons un arbre pour chaque nouvelle recrue (en CDI). Pour en savoir plus sur le programme Reforest, cliquez ici 

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