Le Wealth Management d’AXA France représente 35 mrds d’euros d’encours d’assurance et 4 mrds d’encours de crédit. Le Wealth Management propose une gamme d’offre élargie : Assurance Vie, Contrat de Capitalisation, PER, Epargne Financière, Crédit Patrimonial via AXA Banque, Immobilier via Drouot Estate et Prévoyance

 Le Wealth Management est composé de plusieurs directions commerciales :

• La Gestion Privée, La Gestion de Fortune 
• L’inspection Commerciale, 
• La direction Ingénierie Patrimoniale et 
• La Direction des Affaires Générales 

 Notre ambition est d’accélérer la croissance sur le segment de la Gestion Privée en s’appuyant sur nos réseaux de distribution : Agents Généraux, AXA Epargne et Prévoyance (AEP), AXA Patrimoine et Prévoyance (A2P).

 Vous aimez travailler avec des chefs d’entreprise et développer le business ? Vous aimez créer un relationnel fort et vous appuyer sur des apporteurs pour aller conquérir de nouveaux clients ? Vous souhaitez rejoindre un groupe mondial aux positions très fortes en France ? Au cœur de la stratégie de développement de nos réseaux de distribution, vous serez chargé de manager une équipe de 6 Conseillers et 1 assistant pour accompagner notre clientèle gestion privée en collaboration direct avec nos Agents généraux. 

Au sein d’une équipe reconnue pour son expertise en ingénierie patrimoniale, votre mission consistera à :  

• Satisfaction clients et qualité du service apportée aux clients : 1 500 clients Gestion Privée sont rattachés à la région IDF et sont suivis par 3 CGF (conseillers en Gestion de Fortune) de l’équipe, enjeu de la qualité de la relation, du multi équipement, de la fidélisation.
• Management d’une équipe d’experts : l’équipe est composée de 3 CGF (Conseillers en Gestion de Fortune) et de 3 CA (Chargés d’affaires) ainsi que d’un Consultant GP, experts en gestion patrimoniale et marchés financiers. Enjeu de management (à distance), montée en expertise, accompagnement de la transformation (utilisation de la e-signature).
• Conformité et devoir de conseil : le titulaire du poste est garant de la conformité au sein de son équipe, du respect de la gouvernance du comité des engagements, des délégations qui lui sont confiées et qui sont confiées à son équipe et de la politique de souscription, de la sélectivité des affaires dans le respect de la politique de souscription et de la conformité, des process mis en place, des délais réglementaires de réponses aux réclamations clients, de la qualité du devoir de conseil. C’est enjeu prend une part croissance au regard des contrôles réglementaires et du législateur.
• Animation des Agents (AGA) et des salariés du réseau AXA Epargne & Prévoyance (AEP), de l’encadrement Réseau : animations et interventions régulières pour promouvoir le business Gestion Privée et développer l’activité, pour identifier de nouveaux partenaires Gestion Privée, pour former et faire monter en compétence les réseaux AEP et AGA (intervention d’expertise). 
• Responsabilité transverse au sein du Wealth : le RdR est en charge d’un comité transverse qui a pour objectif de faire remonter les bonnes pratiques, améliorer la simplicité et la fluidité de nos opérations, améliorer notre offre et nos process internes. 

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue !

De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans dans le secteur de la gestion de patrimoine en banque et dans le management d'équipe.

• Capacité d’animation (son équipe et les réseaux), de collaboration, fort relationnel (exposition clients, clients VIP, lien avec les agents et réseaux)
• Posture commerciale (enjeu de développer le business) et sens de la qualité de service aux clients
• Rigueur et organisation pour piloter son business plan, suivre ses KPI, suivre les délégations et dérogations accordées. 
• Capacité à gérer des dossiers sensibles, les réclamations clients (de haut niveau, cible clients patrimoniaux, grosse fortune, chefs d’entreprise)
• Être un expert en gestion patrimoniale et financière est un plus

Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à contribuer à notre succès, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe !