Sous la responsabilité du Directeur Service Clients et Marketing, le Responsable de l’Equipe Commerciale Particuliers assure le développement du portefeuille client sur l’ensemble de la gamme proposée dans le cadre de la stratégie commerciale définie par l'entreprise. Il anime et encadre son équipe pour atteindre les résultats de son périmètre. Plus spécifiquement, le Responsable de l'Equipe Commerciale Particuliers assure les missions suivantes : 

Management et développement sur son marché

·    Garantir le développement du portefeuille de clients particuliers dans le respect des règles de souscription et de nos obligations réglementaires

·       Veiller à l’exploitation optimale des flux entrants : réactivité et exploitation systématique des leads par exemple, ainsi que des partenariats en place (SPELC et SNEC)

·   Piloter et encadrer l’équipe de Chargés de clientèle particuliers (sur Paris et en région)8, afin de permettre à chaque collaborateur de bénéficier d'une animation commerciale de proximité et d'un accompagnement aussi bien technique que méthodologique

·     Assurer le reporting et l'analyse de la production et de la qualité de service de son périmètre. Mettre en œuvre le cas échéant les ajustements nécessaires à l'atteinte des objectifs

·         Etre force de propositions dans l’élaboration du plan d'actions commerciales et piloter sa mise en œuvre

·         Etre force de propositions dans l’élaboration des actions marketing de conquête

·      Faire adhérer les Chargés de clientèle à la stratégie de l’entreprise et faire adopter les évolutions de process de vente liées au développement sur le segment des fervents

·         Instaurer une culture d’amélioration continue centrée client

·    Veiller à la formalisation des process/méthodes sur son périmètre, les faire évoluer dans une logique d’efficacité et/ou en fonction des changements réglementaires

·         Contribuer au dynamisme de la mutualité (participation aux rencontres mutualistes, recrutement de nouveaux délégués …) 

Management de l’équipe

·         Recruter et former les nouveaux Chargés de clientèle, en s’appuyant sur le référent technique

·         Faire monter en compétences les Chargés de clientèle par le biais de formations et de coaching

·         Participer à l’élaboration des objectifs commerciaux et conduire les entretiens annuels et professionnels

·         Traduire le plan d’actions en activités et objectifs pour les Chargés de clientèle et piloter leur réalisation

·         Piloter les activités de son équipe en répartissant la charge notamment via le CRM

·   Contrôler mensuellement le bon déroulement de l’activité (respect des process, des obligations KYC et des règles de souscription) en s’appuyant sur le référent technique

·         Proposer éventuellement des mesures correctives (planning, charge de travail, procédures)

·         Adapter son organisation aux actions à réaliser et aux moyens alloués

·      Prendre en charge ou assister ses collaborateurs sur les dossiers qui dépassent leurs délégations ou bien liés à des situations délicates, inhabituelles

·         Remonter à sa hiérarchie des dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées.

Des déplacements en régions sont à prévoir ponctuellement (Caen, Lille, Nancy, Lyon, Bordeaux, Rennes, Nantes). 

Effectuer toute mission à la demande de sa hiérarchie, compatible avec sa fonction.

Vous avez le goût du challenge, l’esprit d’équipe et envie de rejoindre une entreprise responsable au service de ses sociétaires ? Devenez l’un des talents de la Mutuelle et rejoignez :

• Une structure à taille humaine au cœur de Paris ;
• Une entreprise qui incarne les valeurs d’expertise, d’agilité, d’engagement et de solidarité ;
• Un environnement inclusif (politique handicap et inclusion, accord diversité et égalité professionnelle, etc.) ;
• Un accélérateur de compétences (formations, mobilité) ;
• Un cadre de travail convivial et stimulant tourné vers la cohésion interservices privilégiant des méthodes de travail agile (travail hybride) ;
• Une entreprise engagée sur les enjeux sociétaux et environnementaux.

è Le saviez-vous ? En 2024, la Mutuelle s’engage à planter un arbre pour chaque recrutement !

NB : Dans le cadre de notre Politique Diversité et Inclusion, nous étudions à compétences égales l’ensemble des candidatures et notamment celles de personnes en situation de handicap.

Connaissances techniques

• Bonne connaissance des produits d’assurance du particulier (Auto, Santé, MRH, GAV, …) et de la relation client
• Maîtrise des techniques de vente à distance aux particuliers.

Capacités relationnelles

• Capacité à animer et manager une équipe
• Savoir organiser la circulation de l’information
• Aisance relationnelle et sens de l’écoute
• Travail en équipe et transversalité
• Forte autonomie / Force de proposition (proactivité)
• Capacités d’analyse et de synthèse