AXA Investment Managers (AXA IM) est un gestionnaire d’actifs de premier plan proposant une gamme d’opportunités d’investissement diversifiée dans les classes d’actifs traditionnelles et alternatives. Avec nos produits, nous cherchons à diversifier et à faire fructifier nos portefeuilles, tout en offrant à nos clients de la valeur et des performances d’investissement sur le long terme.

AXA IM gère environ 879 milliards d’euros d’actifs, dont 493 milliards d’euros intégrant des critères ESG, durables ou à impact, à fin décembre 2024. Nous nous sommes engagés à atteindre l’objectif de zéro émission de gaz à effet de serre d’ici 2050 pour l’ensemble des actifs éligibles, ainsi qu’à intégrer les considérations ESG dans nos activités, de la sélection des titres à nos actions et notre culture d’entreprise.

A fin décembre 2024, AXA IM emploie plus de 3004 collaborateurs répartis dans 24 bureaux et 18 pays. AXA IM fait partie du Groupe AXA, un leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs.

DÉCOUVREZ votre opportunité

Description du Département

L'équipe Reward est composée de 5 membres, sous la direction du Responsable de la Rémunération et de la Mobilité Internationale. Le stagiaire Analyste Rémunération viendra en soutien à l'équipe en réalisant des analyses et en gérant divers processus de rémunération et de mobilité internationale pour les entités d'AXA IM à travers le monde.

Ce stage constitue une excellente opportunité pour un(e) étudiant(e) souhaitant comprendre les différents processus gérés au sein d'un département Rémunération et Mobilité Internationale.

Vos principales responsabilités seront les suivantes : 

Le stagiaire participera à divers processus impactant l'équipe, notamment les suivants :

Assistance à la préparation du processus de révision annuelle de la rémunération :

- Système de révision de la rémunération : vérification des données et téléchargement

- Aide à la préparation de la communication à destination des employés

Identification des employés :

- Création de la base de données utilisée pour déterminer les employés identifiés

- Analyse des résultats et préparation de la documentation pour le comité de pilotage

Analyse de l'écart de genre :

- Création de la base de données utilisée pour la révision annuelle

- Soutien à l'examen des résultats qualitatifs en collaboration avec les autres parties prenantes (HRBP, business)

Mobilité internationale :

- Soutien à l'équipe dans les différentes étapes de la mobilité internationale

- Coordination des factures et paiements avec le département financier

Autres responsabilités :

- Contribution aux analyses et projets transversaux RH ou ponctuels dans le cadre de la rémunération

- Assistance dans les exigences de reporting

- Soutien à l'équipe Rémunération dans la mise à jour des politiques et procédures de rémunération

Nous nous engageons à vous offrir un environnement où vous pourrez :

Développez votre potentiel : Intégrer une entreprise engagée sur le développement de ses collaborateurs via une mobilité interne dynamique et une large offre de parcours de formation personnalisés.

Personnalisez votre manière de travailler : Travailler pour une entreprise qui s'engage à garantir flexibilité et équilibre à ses employés, en vous offrant une large gamme d'avantages (intéressement, télétravail, avantages sociaux compétitifs, etc.).

Epanouissez-vous par la diversité de notre communauté : Jouer un rôle au sein d'une entreprise inclusive qui reconnaît et valorise activement les différences individuelles dans un environnement de travail diversifié et inclusif.

Faites avancer le monde : Rejoindre un employeur responsable qui agit en faveur des causes sociétales et environnementales en tant qu'investisseur, assureur et entreprise, notamment au travers de l'association AXA Atout Cœur. Dans le cadre de notre engagement en faveur de la durabilité et de la responsabilité environnemental, nous célèbrerons votre arrivée en plantant un arbre.

PARTAGEZ votre expérience unique

Formation/Niveau d’études :Enseignement supérieur (étudiant en Master 1 ou 2)

Compétences techniques (IT, analyse financière, etc.) :Un bon niveau d'anglais est requis, tant à l'oral qu'à l'écrit.Maîtrise de Microsoft Office (en particulier Excel, qui est indispensable).

Compétences relationnelles et comportementales :Sens du service client envers les collègues RH et les employés.Compétences analytiques et rigueur dans les détails.Bonnes capacités interpersonnelles, aisance à établir des liens et à entretenir des relations avec les parties prenantes.Bonnes compétences organisationnelles, capacité à gérer son temps efficacement et à travailler sur plusieurs tâches simultanées.Capacité à traiter des informations confidentielles.

Compétences ou expériences supplémentaires non indispensables, mais appréciées :Une expérience préalable en stage au sein d’une équipe de rémunération et avantages sociaux serait un atout.