Sous la responsabilité du Directeur Ressources Humaines, le Senior HRBP est le manager de l’équipe HRBP.Le Senior HRBP est doté d’une très bonne compréhension des orientations du plan stratégique Direct Assurance, afin de positionner l’équipe HRBP comme le partenaire à la fois stratégique et opérationnel des Directions de Direct Assurance, et c’est ce qui constitue un enjeu primordial du posteEn effet, le coaching des managers dans la gestion de leur équipe et l’accompagnement du développement des collaborateurs doivent se faire à l’aura des orientations stratégiques.

Le Senior HRBP maitrise également parfaitement le contexte et les enjeux de l’ensemble des familles métiers de l’entité, avec une connaissance plus approfondie sur les familles métiers du périmètre HRBP dont il a la responsabilité directe.En relation directe avec la DRH, le Senior HRBP accompagne, coache et challenge les Directeurs, membres du comité de Direction, dans le déploiement de la politique RH de l’entité sur l’ensemble des thématiques : recrutement, mobilité, développement, détection des talents, formation, performance, rémunération, organisation (transformation) et contentieux sociaux individuels. Egalement, elle/il aide les Directeurs à définir les enjeux RH de leur Direction et définir les priorités RH qui les aideront dans l’atteinte de leurs objectifs business.

Ces thématiques se déclinent également au niveau opérationnel via l’accompagnement au quotidien des managers de managers et managers de proximité, avec une attention particulière portée à l’équité et le respect des pratiques internes.

Les missions principales du Senior HRBP sont les suivantes :

Accompagnement RH de l’entité en FranceLe Senior HRBP est responsable de l’ensemble des activités de HR Business Partnering et du management des HRBPs pour les équipes situées sur les 2 sites en France de Rennes et Suresnes. Il/Elle joue un rôle de coordination RH généraliste.L’équipe de HRBP sous la responsabilité du Senior HRBP accompagne la déclinaison des process RH au sein de l’entité en France et est garant de la bonne application des politiques RH au sein de l’ensemble des Directions.Il/elle est aussi en co-construction des campagnes RH (adaptation des contenus et outils, kits et plans de communication, cadencement de chacune d’entre elles, REX) dans une logique d’alignement avec la stratégie RH et d’amélioration continue.

S’assure d’une structuration uniforme des décisions et process RH au sein de l’entité Direct Assurance en France.

Management des HRBP des 2 sites, Rennes et Suresnes (2 collaborateurs)

• Encadrer, constituer, animer et coacher l’équipe des HRBP
• Engager les équipes et les motiver à atteindre un haut niveau de performance
• Anticiper l’évolution nécessaire des expertises des collaborateurs sur leur domaine de compétence
• Accompagner les collaborateurs sur leur posture de « Business partner »

Développement RHEn contact permanent avec les directeurs, managers et les collaborateurs de son périmètre, le Senior HRBP :

• Définit une stratégie RH pour les populations dont il/elle a la charge et accompagne les autres HRBP à adopter la stratégie adéquate aux besoins de chaque direction.
• Conseille les directeurs et managers dans l’accompagnement de leurs équipes notamment pour s’assurer de la cohérence entre les politiques RH et les enjeux stratégiques et financiers de l’entreprise.
• Accompagne les managers et collaborateurs dans la gestion des carrières, la mobilité et le développement des compétences
•  Mène, en lien avec l’équipe études RH, lors du processus annuel de révision salariale, les discussions avec les managers et les challenge sur la base de ses analyses
• Accompagne les managers dans la gestion des talents et l management de la performance :o Diffuse une culture du feedbacko Pilote les processus de fixation d’objectifs et d’évaluation de la performanceo Supervise la mise en place de plan de développement individualisé en cas de sous performanceo Identifie les hauts potentiels et propose des actions de développement/succession/rétention appropriées
• Contribue à identifier les besoins en recrutement, notamment en anticipation, et aide autant que nécessaire l’équipe Recrutement dans les recrutements et mobilités
• Contribue, avec l’équipe relations sociales, à la gestion des contentieux sociaux individuels : entretiens de négociation de ruptures conventionnelles ou entretiens disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement
• Donne du feedback aux Directeurs, et managers sur les cas pouvant avoir un impact sur l’équipe ou la performance notamment un risque de départ, une situation personnelle individuelle, un désaccord managérial
• Plus généralement, le Senior HRBP coache ses interlocuteurs managers dans le déploiement de la politique RH de l’entité sur l’ensemble des thématiques ci-dessus.

Animation de la communauté managérialeLe Senior HRBP a en charge l’animation de la Communauté managériale en :

• Créant des évènements en lien avec des sujets de développement managérial ou business en relation avec la direction, évènements qui répondront à des enjeux d’actualité pour l’entité Direct Assurance.
• S’assurant de développer les compétences managériales dans l’entité par le biais d’actualités, de RDV et autres animations.
• De façon non limitative, travaillant conjointement avec l’équipe formation pour mettre en place des projets en lien avec le développement managérial.

Projets RH & OrganisationLe Senior HRBP pilote activement à la mise en oeuvre de projets RH transversaux tels que (listes non exhaustives pouvant évoluer) :

• Accompagnement des transformations et évolutions d’organisations (scénario d’évolution, mise en oeuvre, présentation aux IRP, accompagnement des collaborateurs et managers)
• Mise en place de parcours de carrière
• Smartworkingx
•  …

De plus, avec l’ensemble de l’équipe de développement RH, le Senior HRBP gère et/ou contribue aux projets et initiatives stratégiques, à la fois en soutien du HRBP et dans le cadre du réseau HR de Groupe, selon les besoins.

Coordination MarocLe Senior HRBP est en lien avec le HRBP de DA Maroc afin de coordonner une vision transverse des talents de Direct Assurance ; mettre en place les synergies quand elles font du sens ; accompagner les managers avec des équipes multi-localisation dont une partie au Maroc.

L’Expérience Collaborateur est pour nous essentielle pour la réussite de notre entreprise.

• Nous proposons des parcours de développement professionnel en adéquation avec la transformation digitale du secteur de l’assurance pour enrichir leur panel de compétences.
• Nous avons à cœur de célébrer nos réussites. La convivialité qui nous anime est le fruit de la diversité des profils que nous recrutons.
• Nos locaux proposent un cadre de travail moderne avec une mise à disposition d’espaces de détente (baby-foot, cafétéria) et de services (espace forme, places en crèche…) pour une Expérience Collaborateur réussie !
• Nous nous engageons en faveur de la lutte contre les discriminations et soutenons la diversité et l'égalité des chances. Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Si ce poste vous intéresse et si la perspective de contribuer fortement au développement de l’entreprise dans un environnement innovant et dynamique vous motive, rejoignez-nous !

Le Senior HRBP possède une expérience professionnelle de 10 ans minimum en environnement similaire et connait les campagnes RH, les activités de son secteur et a une vision globale de la stratégie de l’entité.Il/elle a une posture de conseil, une excellente qualité de communication pour s’adapter à différent niveau d’interlocuteurs.Il/elle est reconnu.e pour ses qualités d’écoute, de curiosité, son sens de la confidentialité, son assertivité, et sa capacité à être force de proposition. Rigoureux.se, organisé.e et pragmatique le Senior HRBP a une bonne aisance relationnelle, une réelle capacité d'adaptation et un fort esprit d’équipe.Véritable business partner, le Senior HRBP accompagne pour aider ses interlocuteurs à la prise de décision.

Une expérience de management d’équipe est souhaitée. Des compétences en conduite du changement seront un plus.

Le poste est basé à Suresnes (92) à proximité de la Défense.