Nous sommes un investisseur global multi-actifs, qui privilégie le long terme et la gestion active, pour permettre au plus grand nombre d’atteindre ses objectifs financiers en exploitant tout le potentiel des solutions d’investissement. En associant une connaissance pointue de l’investissement et de l’innovation à une gestion solide des risques, nous sommes devenus l’un des acteurs majeurs de la gestion d’actifs en Europe, avec 844 milliards d’euros d’actifs à fin Décembre 2023. Avec plus de 2800 collaborateurs dans 19 pays et 800 professionnels de l'investissement dans 26 centres d'investissement, nous avons une grande expérience au service de nos clients.

Nous sommes fiers de promouvoir une culture de la performance ce qui veut dire que nous cherchons à recruter des personnes qui sont non seulement compétents techniquement mais également ouverts à l'international, innovants et capable de mettre à contribution leurs uniques perspectives et expériences afin d'accompagner nos succès en tant qu'entreprise. Employer les meilleurs professionnels parmi le plus large vivier de talents possible est au cœur de notre stratégie qui consiste à délivrer une excellente qualité de service à notre clientèle diversifiée.  

1.    Description du Département : (principales responsabilités, taille de l’équipe…)

L'équipe HR Office d'AXA Investment Managers a pour mission de soutenir les différentes fonctions RH et d'aider à concrétiser notre stratégie en matière de ressources humaines. Responsable de la gouvernance, de la coordination des initiatives et des projets HR transversaux, nous collaborons avec de nombreux départements de l'entreprise à travers le monde.  

Voici quelques-uns des principaux domaines de travail et projets auxquels nous participons actuellement :

1- Pilotage de la stratégie RH AXA IM –collaborer avec les différents départements concernés pour fournir une vue globale sur l’avancement, les difficultés et proposer des pistes solutions pour adapter la stratégie RH 2024-2026 à la réalité du terrain

2- Gestion de projet – Coordonner les différents départements RH en vue de déployer des projets RH transverses (volet RH des projets d’intégration, déploiement de nouveaux avantages sociaux, harmonisation salariale…) 

3- Gouvernance RH - Assurer le suivi et apporter un soutien l’équipe de direction RH :a.    Favoriser l’engagement et assurer une communication efficace au sein de l’équipe RHb.    Animer une communauté d’ambassadeurs RHc.    Gérer le budget, faire des reportings, veiller au respect de la réglementation et des procédures de gouvernance interne en vigueur 

En complément de ces thèmes principaux, en tant qu’interlocuteurs privilégiés de la direction RH, notre équipe peut être sollicitée pour analyser et accompagner le volet RH de différents projets portés par les business afin de sécuriser et maximiser les résultats attendus.  

Vos principales responsabilités seront les suivantes : 

Le Junior HR Office Project Manager jouera un rôle central dans le suivi, le contrôle et la gestion de divers projets de l’équipe HR Office. 

Vos principales missions consisteront à :    

* Agir en tant que chef de projet junior pour piloter des projets afin d’atteindre les résultats attendus* Participer à la conception, coordination et à la conduite des réunions et événements internes pour l’équipe RH* Conduire des recherches et des analyses spécifiques aux projets du département HR Office * Contribuer à l’amélioration continue des process RH

En fonction de son intérêt et de l'évolution des projets, le titulaire du poste pourrait également se voir confier d'autres responsabilités.

Nous nous engageons à vous offrir un environnement où vous pourrez :

Développez votre potentiel : Intégrer une entreprise engagée sur le développement de ses collaborateurs via une mobilité interne dynamique et une large offre de parcours de formation personnalisés.

Personnalisez votre manière de travailler : Travailler pour une entreprise qui s'engage à garantir flexibilité et équilibre à ses employés, en vous offrant une large gamme d'avantages (intéressement, télétravail, avantages sociaux compétitifs, etc.).

Epanouissez-vous par la diversité de notre communauté : Jouer un rôle au sein d'une entreprise inclusive qui reconnaît et valorise activement les différences individuelles dans un environnement de travail diversifié et inclusif.

Faites avancer le monde : Rejoindre un employeur responsable qui agit en faveur des causes sociétales et environnementales en tant qu'investisseur, assureur et entreprise, notamment au travers de l'association AXA Atout Cœur. Dans le cadre de notre engagement en faveur de la durabilité et de la responsabilité environnemental, nous célèbrerons votre arrivée en plantant un arbre.

Partagez votre experience unique : 

Formation/Niveau d’études :

- Niveau master (Bac + 4 ou 5), école de commerce / université, spécialisation RH ou gestion de projet 

Compétences techniques :

- Force de proposition pour amener de nouvelles idées- A l’aise à l’oral en français aussi bien qu’en anglais dans un contexte avec des équipes internationales- Capacité à analyser des données sur la base d’enquêtes - Bonnes qualités rédactionnelles en anglais (Powerpoint et Word)- A l’aise pour appréhender de nouveaux outils informatiques- Bonne connaissance des outils informatiques de base (Teams, Outlook, Word, Excel, PowerPoint)

Compétences relationnelles et comportementales :

- Bon relationnel- Sens de l’écoute- Curiosité et envie d’apprendre- Rigueur pour aider à l’organisation des événements - Capacité à travailler en équipe sur des missions transversales.- Fiabilité - Transparence - Créativité

Toute compétence ou expérience non indispensable mais qui serait un plus :

- Expérience dans un service RH recrutement, formation ou marque employeur - Expérience dans l’accompagnement de déploiement de progiciel- Organisation d’événements - Expérience en conduite de changement - Expérience en gestion de projet