Structuring and Analytics Lead

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Contexte

L'équipe Ceded Re Structure and Analytics est au cœur du développement de la stratégie du programme de réassurance cédée et de la fourniture d'analyses au sein de la fonction de réassurance cédée, ainsi qu'à un ensemble plus large de parties prenantes intéressées chez AXA XL. Dans ce rôle, vous serez principalement responsable de la définition de la stratégie de réassurance d'AXA XL et de la conception des programmes de réassurance cédée d'AXA XL dans nos domaines de produits Responsabilité civile et Professionnelle, qui constituent l'un des risques spécifiques d'AXA XL.

DÉCOUVREZ votre opportunité

Quelles sont les responsabilités du poste ?

Stratégie de Réassurance

·       Travailler avec toutes les parties prenantes d'AXA XL et AXA Global Re (le centre de compétence mondial du groupe AXA pour la réassurance) pour définir la stratégie de placement et assurer l'exécution efficace du placement du programme de traités.

·       Contribuer aux directives cédées pour le placement par les entreprises de réassurances facultatives (électives et non électives).

Structure de Réassurance

·       Diriger le processus de conception du programme de traités de réassurance cédée pour AXA XL en travaillant avec les départements Business, Gestion des Risques et Finance pour répondre de manière optimale aux besoins de l’entreprise et aux limites de risque de la division.

·       Diriger et coordonner le processus de prise de décision sur la structure de réassurance :

1)      Représenter la fonction de réassurance cédée dans les comités de réassurance des unités commerciales et dans les conseils d’administration des entités juridiques pour partager les options de la nouvelle structure de réassurance.

2)      Recueillir leurs retours et affiner la proposition finale de structure de réassurance.

Soumettre la proposition finale de structure de réassurance au comité de réassurance d'AXA XL pour validation.

·       Définir et recommander aux CUO (Chief Underwriting Officers) mondiaux des options pour l'allocation du budget de réassurance.

·       Se tenir informé des tendances en matière de couverture et de droit afin de garantir que les contrats protègent l'entreprise contre les pertes défavorables ou inattendues.

Travailler avec la gestion des risques d'AXA XL pour concevoir des structures de réassurance ad hoc (par exemple, ADC, LPT, etc.) afin de gérer le profil de risque global d'AXA XL

·       Soutenir la trésorerie dans la conception de structures de réassurance intra-groupe pour gérer le profil de risque et les exigences en capital des entités juridiques individuelles de la division.

Analyse

·       Réaliser des modélisations de scénarios et des études actuarielles sur la structure de réassurance existante d'AXA XL pour évaluer leur pertinence par rapport à la nouvelle stratégie de réassurance.

·       Mener des analyses de performance continues de la structure de réassurance actuelle et en rapporter les résultats.

·       Contribuer à l'élaboration des "packs de présentation" partagés avec les courtiers et les réassureurs avec les responsables de placement d'AXA XL et d'AGRe.

·       Développer et améliorer les processus et les métriques pour soutenir l'analyse des transactions de réassurance cédée.

·       Contribuer à la réflexion interne sur les approches évolutives en matière d'allocation et d'optimisation du capital du point de vue du cédant (groupe AXA, AXA XL).

·       S'engager dans des recherches et analyses continues pour tirer des conclusions et des perspectives exclusives concernant les performances des groupes comparables et l'identification des opportunités de valeur relative sur le marché.

Collaboration avec les parties prenantes internes et externes

·       Garantir une collaboration adéquate avec les souscripteurs, actuaires, opérations, équipes de sinistres et de finance d'AXA XL pour la collecte de données, le traitement, la tarification et l'analyse des risques.

·       Assurer une liaison et une collaboration continues avec les autres équipes de réassurance cédée (placement, opérations) et les parties prenantes d'AXA XL/Groupe AXA.

·       Assurer une compréhension adéquate du programme de réassurance cédée par les principales parties prenantes, notamment : le groupe AXA, le conseil d'administration d'AXA XL, les régulateurs, la direction d'AXA XL et la communauté des souscripteurs.

Vous reporterez au Head of Structuring and Analytics – Ceded Re

Nous vous offrons de nombreuses perspectives de carrière dans un environnement international. N’hésitez pas à postuler si vous êtes intéressés !

Les informations fournies par les candidat(e)s seront traitées de manière strictement confidentielle et utilisées uniquement à des fins de recrutement.

PARTAGEZ votre talent

Nous recherchons le background/ type de profil suivant :

Expérience :

·       Diplôme universitaire avancé en assurance, actuariat, finance, droit, mathématiques, économie, sciences ou ingénierie souhaitable.

·       Connaissances et expérience avérées en réassurance : au moins 7 ans d'expérience dans l'assurance ou la réassurance.

·       Expérience confirmée dans l'évaluation, la structuration et la tarification des financements de portefeuille / dispositifs de stop loss.

Techniques

·       Très bonne compréhension des techniques, produits et marchés d'assurance et de réassurance, techniques actuarielle/évaluation des risques/financières.

·       Connaissance et expertise approfondies dans un risque spécifique.

·       Capacité à démontrer de solides compétences en gestion de données et en analyse, et à gérer de grands ensembles de données de soumission, avec un niveau de compétences quantitatives supérieur à la moyenne utilisant des données et des informations complexes.

·       Expérience avec un ou plusieurs outils d'analyse de données pertinents, par exemple, SQL Server, Matlab, R, etc.

·       Expertise avec différents modèles d'assurance et les modèles RMS et AIR pour les catastrophes naturelles (Property CAT), idéalement incluant la calibration et la mise en œuvre multi-modèles dans le contexte d'un réassureur traditionnel et/ou d'un fonds ILS.

·       Progrès vers l'obtention d'une qualification actuarielle ou CFA.

·       Maîtrise avancée de MS Office : Access, Word, Excel et PowerPoint.

Langues : Anglais courant.

FIND your future

AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.

Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.

Learn more at axaxl.com

Inclusion & Diversité

AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'œuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir.

·       Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres à travers le monde :

·       Prise en charge robuste des modalités de travail flexibles

·       Avantages améliorés pour les congés familiaux

·       Nommé au Diversity Best Practices Index

·       Signataire de la charte britannique Women in Finance 

Vous voulez en savoir plus ? axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity.  AXA XL est un employeur garantissant l'égalité des chances.

RSE

Chez AXA XL, le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de développement durable 2023-26, appelée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans toutes nos opérations.

Nos piliers :

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature affecte la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - le fondement d'une planète et d'une société durables - sont essentiels à notre avenir. Nous nous engageons à protéger et à restaurer la nature - des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin - en sensibilisant davantage à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.

• Aborder le changement climatique : Les effets d'un changement climatique sont considérables et considérables. Les conditions météorologiques imprévisibles, l'augmentation des températures et l'élévation du niveau de la mer entraînent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie net zéro, développons des produits et services d'assurance et nous mobilisons pour faire progresser le leadership éclairé et l'investissement dans des solutions axées sur la société.

• Intégrer l'ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience depuis les racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de développement durable.

• AXA Hearts in Action : nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d'AXA XL. Il s'agit notamment de notre programme de dons jumelés, du congé de bénévolat et de notre journée annuelle de bénévolat - la Journée mondiale du don.

Pour plus d'informations, veuillez consulter axaxl.com/sustainability