Fun 🎡
On peut faire des choses sérieuses en s'amusant.
Axeptio
Passé, présent, futur
Leur histoire
Derrière Axeptio (le produit), il y a une SAS qui s'appelle Agilitation. Spin-off d’une très belle success-story Montpelliéraine Exaprint, elle est créée en 2016 par Romain Bessuges-Meusy, Delphine Dorseuil, Laurent Thomas et Guillaume Diep. Ils sont rapidement rejoints - en 2018 - par Christophe Landat, avocat au Barreau de Montpellier pour assurer la partie chiante, pardon…la partie légale. Non en vrai on l’aime bien… il s’assure de la conformité de nos solutions et suit les mises à jour réglementaires pour nos clients.
Ensemble, nous avions besoin de nous prouver qu'il était possible de créer une entreprise avec un management bâti sur la transparence et le fun.
Faits marquants
2 semaines
le temps qu'il nous a fallu pour créer la v1 d'Axeptio (une bonne partie du code est encore en prod)
Leur vision
Nous ne sommes pas une boîte de privacy ou de compliance, mais un acteur autant B2B que B2C au service de l'expérience utilisateur en ligne. Notre ambition est de devenir le service incontournable en matière de consentement. Une marque forte qui donne confiance à l'internaute et l'intéresse.
Nous combattons l'hypocrisie des mentions que personne ne lit, comme nous combattons les dark patterns. Nous pensons avoir trouvé la formule qui permettra un rééquilibrage du modèle économique d'internet, alliant respect de la vie privée et accès aux données personnelles nécessaires pour les entreprises. Et pour y arriver, on va avoir besoin de vous.
Valeurs
Nous pensons que les valeurs du produit et celles de l'équipe doivent imp érativement être les mêmes. Nous avons un devoir de cohérence et d'honnêteté vis à vis de nos clients et de nos équipes salariées et prestataires. Ce que vous voyez d'Axeptio en ligne est le reflet parfait de qui nous sommes en interne : fun, transparents, empathiques, professionnels.
Au cœur de notre envie d'entreprendre se logeaient déjà, il y a 6 ans, ces valeurs. Nous avions besoin de prouver qu'elles permettraient de fonder une entreprise dont les performances reposent sur l’enthousiasme, l’envie et l’énergie positive, aux antipodes d’un management pyramidal, opaque où l'illusion de sérieux sert à cacher l'incompétence. Aujourd'hui nous y sommes arrivés.
Transparence 💻
Le partage total des informations et la communication sans filtre
Remise en question 😇
La confiance et le droit à l'erreur sont acquis par défaut, et chacun est en droit de questionner le statu quo
Accessibilité 💪
Expliquer les choses clairement, et aborder chaque mission avec empathie
Solidarité 👏
L'entraide est une seconde nature
Engagements et RSE
Nous ne considérons pas l'inclusion comme une fin mais comme un moyen. Il n'y a pas de discrimination positive et aucune préférence donnée à des candidats pour des motifs en lien avec la diversité. C'est d'ailleurs tout l'inverse puisque pour chaque recrutement nous nous autorisons à chercher la plus grande variété de profils possibles afin de trouver LA vraie pépite.
En conséquence, chez nous vous ne trouverez pas beaucoup de "lookalikes", mais plutôt des jeunes, des vieux, des personnes de couleurs, de toute confession religieuse, de toute orientation sexuelle, de tout bord politique, de toute origine.
On est friendly de tout…et pour de vrai
En chiffres
55 ans
âge de Paul, ingénieur R&D mobile
Télétravail
Télétravail complètement libre
"La diversité, on n'en parle pas, on la vit au quotidien."
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