Axionable

Accélérez les stratégies climatiques grâce à la science et à la technologie.

Cabinet de conseil à la croisée des technologies et du développement durable, Axionable, certifié B-Corp depuis 2020, accompagne les institutions financières, les acteurs industriels, les médias dans leur engagement climatique, sur 2 volets principalement : • La réduction de leur empreinte carbone • L'adaptation et la résilience aux risques climatiques.

Pour cela, Axionable propose une hybridation unique d'expertises en technologiques & en développement durable que nous mobilisons dans le cadre de nos missions pour accompagner les organisations dans leur transformation durable et la maximisation de leur performance financière et extra-financière.

Fondé en 2016, et depuis toujours indépendant et autofinancé, le cabinet est en croissance. Axionable compte à ce jour plus d'une trentaine de collaborateurs avec une équipe pluridisciplinaire entre profils business et techniques (DS, DE, Dev…).

Nous rejoindre c’est évoluer dans une entreprise à taille humaine, engagée et en transition qui permet d’allier carrière, technologie et sens.

Axionable recrute des profils allant de stagiaires/juniors à associé.e.s, curieux.euses, bienveillant.e.s et adoptant une posture en faveur de la RSE autour de 2 principaux métiers :

• Profil "Business" : une expérience du secteur du conseil et des connaissances/expériences dans le domaine du développement durable et/ou data et intelligence artificielle
• Profil "Technique" : Data Scientist, Data Engineer ou Développeur.se full stack

• Le cabinet est organisé autour de nos 2 tribus, "Giec-lag" et "Decarbonable" favorisant la veille, le développement d'expertise, le partage de connaissance et la visibilité du cabinet
• Il propose un cadre de travail autant sérieux et rigoureux que bienveillant et convivial
• Axionable favorise le développement de ses talents à travers un dispositif transparent de gestion de carrière et de formation
• Il offre la possibilité à chacun.e de pouvoir s'investir en interne notamment autour des sujets liés à la RSE, de la vie d'équipe, etc.
• Il a mis en place un accord télétravail permettant à chaque type de profil de bénéficier d'un cadre commun de 2 jours de télétravail par semaine, avec une flexibilité au-delà
• L'équipe se retrouve régulièrement autour pour partager des moments conviviaux : sport, cinéma, axiodrinks, ...