Axioval

Nous accompagnons les organisations de toute taille en éclairant leurs prises de décisions et orientations stratégiques, en matière de gouvernance, d'organisation, de pilotage de la performance, de management opérationnel ou de conseil métier.

Nous accompagnons également les agents des organisations dans la mise en œuvre du changement. Dans certains cas, lorsque la situation et l'urgence l'imposent, nous assistons nos clients dans la réalisation opérationnelle de certaines activités (rédaction de marchés, gestion RH...).

Quelques exemples de missions :

• Accompagnement à la transformation organisationnelle de la DRH d'une ville d'Outre-mer de 70.000 habitants
• Réorganisation d'un service assurant le suivi des établissements médico-sociaux dans un conseil départemental
• Élaboration d'un catalogue de services pour une direction des achats d'un conseil régional
• Modélisation de l'activité d'une direction d'entretien des espaces verts d'une ville de 60.000 habitants

Un consultant junior, un stagiaire ou apprenti est susceptible d'intervenir à toutes les étapes d’une mission, par exemple : le diagnostic (conduite d’entretiens, d’enquêtes, de visites terrain et d’analyse quantitative de données), les recommandations (élaboration de scénarios et d’un plan d’actions) et l'accompagnement au changement (formations, organisation de séminaires, mise en place de nouveaux outils et de nouvelles méthodes de travail…).

Un consultant senior gagne en autonomie et en expertise, et participe au bon encadrement des consultants moins expérimentés et à la transmission des compétences. Ses responsabilités grandissent, de même que son expérience.

Tous les consultants participent à la rédaction des propositions commerciales et réponses aux appels d'offres, et réalisent la veille et le suivi de l’actualité.

Un manager pilote ses missions en autonomie, renforce le développement commercial du cabinet, construit son domaine d'expertise, transmet son savoir-faire et encadre les équipes.

Il est acteur de la croissance d'Axioval, force de proposition et fait pleinement partie de l'équipe de management.

Tous nos candidats sont invités à suivre un processus de recrutement identique pour rejoindre les équipes d’Axioval.

Après une première sélection sur dossier, vous rencontrerez un manager ou un directeur de projet afin d’échanger sur votre profil, le poste et l’entreprise.

Le processus de recrutement se poursuivra par un entretien avec un des associés du cabinet et la réalisation d’un cas pratique.