Axsens bte

Formation, Supply Chain, Transformation

Toulouse

Perspectives d'évolution

Soucieux de l’épanouissement de ses collaborateurs, le cabinet dispense des formations et des évaluations régulières de leurs consultants, leur permettant de valider les évolutions de leurs compétences et de leur champ d’intervention. En ce sens, les consultants peuvent faire progresser leur carrière en passant de consultant junior à consultant senior, mais aussi en montant en compétences sur le management de projet, le management d’équipe et en participant au développement commercial.

La diversité des missions et la possibilité de travailler sur des problématiques variées pour divers clients issus de l'industrie, permettent aux collaborateurs de gagner en autonomie et de monter rapidement en compétences tout en diversifiant les modes d’intervention (en tant que Consultant, Formateur ou Auditeur).

Enfin, des packages de rémunérations intégrant salaires fixes, variables et avantages sociaux sont proposés, et sont amenés à évoluer régulièrement pour récompenser l’implication dans le projet, la montée en compétences et la performance des collaborateurs.

Témoignage de Xingyu SIMA, Team Leader

En 2016, après l’obtention de mon diplôme d’ingénieur mécanique, j’ai rejoint l’équipe d’Axsens bte en tant que consultant junior pour la mission QPR (Quality Procurement Requirement) d’Airbus commercial. Aujourd’hui je suis toujours sur la même mission mais j’ai évolué vers un nouveau rôle de team leader. Ce que j’ai apprécié à mon arrivée chez Axsens bte, c’est le fait qu’il y avait déjà deux personnes seniors de l’équipe en poste sur la mission. J’ai donc rapidement pu être opérationnel grâce à leur accompagnement.

J’apprécie également le fait que chaque année nous devons définir, avec notre manager, des objectifs qui vont nous permettre de monter en compétence. C’est ainsi qu’en parallèle de ma mission principale j’ai été formé pour devenir formateur sur des sujets comme l’APQP et le développement fournisseurs.

Enfin, il faut savoir qu’il existe une BU Recherche et Méthodes chez Axsens bte qui travaille en partenariat avec l'Ecole Nationale d'Ingénieurs de Tarbes, j’ai donc saisi l’opportunité de pouvoir réaliser une thèse sur la gestion des connaissances.

De par sa taille humaine, le cabinet Axsens bte permet à ses collaborateurs de s’épanouir en dehors de leur mission principale, que ce soit par des formations ou par des projets internes.

Formation

Grandir, évoluer, et se challenger sont essentiels chez Axsens bte. La formation, élément clé de la croissance, est accessible à tous via des sessions internes ou externes, avec 53% des collaborateurs formés en 2023.

Les différentes missions effectuées permettent aux collaborateurs d’acquérir de l’expérience et de développer des capacités d’adaptation. La formation contribue à accompagner cette progression professionnelle tout au long de leurs parcours dans la société notamment grâce à son plan de formation.

Concernant les formations internes, l’objectif est que chaque nouvel arrivant puisse suivre, dans ses 3 premières années, au moins un cycle de formation certifiant proposé par le cabinet.

Un "Monthly Rex" est organisé chaque mois pour partager connaissances et bonnes pratiques entre collaborateurs et partenaires, capitalisant ainsi l'information pour les missions futures.