TON TERRAIN DE JEU 
 
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec le Responsable Recrutement et les Associés, tu auras la charge du processus de recrutement de A à Z de nos futurs consultants. 

• Sourcing et Chasse 

  • Définir les postes recherchés avec le référent recrutement et associés puis identifier et anticiper les besoins de recrutement sur le plan qualitatif et quantitatif ; 
  • Proactif sur l’identification des supports de sourcing adaptés ; 
  • Réaliser la chasse par approche direct sur des plateformes spécifiques ;  
  • Alimenter et animer notre vivier de talents. 

• Accompagnement et conseil de tes clients interne dans le processus recrutement 

  • Qualifier et présélectionner les candidats en réalisant des entretiens de recrutement ; 
  • Assurer le suivi du process candidat tout au long du process et participez activement au closing et la proposition d’embauche. 

• Suivi et pilotage 

  • Gestion de notre ATS Groupe et suivi qualitatif (comptes-rendus d’entretiens, suivi et relances des candidats);  
  • Animation des points recrutement avec tes clients (suivi candidat, priorités, prochaines actions…) ; 
  • Transmettre un reporting régulier des activités de recrutement auprès du Responsable recrutement ; 
  • Piloter les relations avec nos cabinets de recrutement partenaires. 

• Garantir une expérience candidat de qualité du recrutement à l’intégration 

  • Au contact des candidats, tu seras un véritable ambassadeur dans la promotion de notre Marque Employeur ainsi que nos avantages concurrentiels (formation, carrière, valeurs, bien-être…) ;  
  • Tu veilleras à la bonne intégration du collaborateur en lien avec les différents dispositifs existants (parrainage, matinée et séminaire d’intégration…), le management et les autres services, cela, jusqu’au bilan de la période d’essai.  
• Au-delà de ces activités courantes, tu seras également impliqué dans les projets transverses liés à l’expérience candidat (attractivité) et collaborateur (onboarding).  

TES ATOUTS 
 Issu(e) d’une formation supérieure (Bac +4 minimum), tu capitalises une expérience de 3/5 ans en tant que recruteur au sein d’un cabinet de conseil ou d’un cabinet de recrutement. 
Tu as déjà évolué ou un intérêt certain pour les métiers IT et/ou de l’écosystème SAP qui te permettront de comprendre et de valoriser neosight, nos offres et les missions auprès des candidats ; 
Les réseaux sociaux comme outil d’approche directe n’ont plus de secrets pour toi, tu aimes dénicher les profils spécifiques à travers une maîtrise de la solution. 
Mais pas que, ce que nous recherchons avant tout c’est une personnalité ! 

• Ton sens du service et ton adaptabilité seront des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction ; 
• Tu es doté(e) d’un excellent relationnel et d’un fort esprit de collaboration, qualités précieuses pour interagir efficacement avec les différents interlocuteurs internes et prestataires externes ; 
• Tes qualités d’écoute et d’échanges, te permettront de tirer le meilleur parti des candidats pour vérifier l’adéquation de leur projet professionnel avec le projet d’entreprise ; 
• Reconnu pour ta détermination et ta force de persuasion, ingrédients essentiels pour closer tes recrutements ; 
• Tu disposes d’un niveau d’anglais te permettant de challenger les candidats au téléphone ; 
• Enfin, tu as une bonne maitrise du pack office qui te serviront dans le pilotage de ton activité au quotidien. 

 Tes avantages  

• Rémunération fixe selon profil + variable attractif selon atteinte des objectifs ; 
• Forfait mobilité durable : 750€/an pour encourager les mobilités douces de nos collaborateurs (trottinettes, vélo), à toi de trouver ton style !  
• Parentalité : soutien des collaborateurs et collaboratrices dans leur projet de vie : places en crèches illimitées et choix libre de la crèche ; 
• Home Office : tu pourras aussi travailler à distance, peu importe ton ancienneté, jusqu’à 2 jours par semaine ; 
• Restaurant d’entreprise et tickets restaurant ;  
• Environnement de travail dynamique, une équipe accueillante et un parcours d’intégration soigné pour te sentir à l’aise sur ton poste. 

neosight considère que la diversité est une force. Dans le cadre de notre politique de diversité et d’inclusion, nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap  
Nous apportons le plus grand soin à notre processus de recrutement : candidats curieux et dynamiques, viens nous rencontrer !