Au coeur de l'agglomération lyonnaise, nos attachés commerciaux en binôme avec les conseillers commerciaux. De Clermont Ferrand à Grenoble en passant par Lyon, ils chouchoutent nos clients et véhiculent l'image du groupe Ayvens France.

Plus que des ambassadeurs ils sont essentiels à la réussite de notre business au quotidien !

Nous sommes à la recherche d'un ou d'une Attaché(e) Commercial(e) pour l'une de nos agences située à Lyon-Décines dans le cadre d'un CDD.

Rattaché(e) au Responsable pôle Service Clients ou Chef de Groupe vos principales missions sont :

• Participer à l'analyse des diagnostics effectués par la force de vente et réaliser les remises de solutions correspondantes ainsi que les devis,
• Analyser les études statistiques relatives aux parcs automobiles des clients, en accord avec le Conseiller Commercial, proposer les modifications nécessaires et assurer la gestion des renouvellements,
• Créer le dossier client à l'aide de l'outil informatique et gérer les modifications relatives au parc automobile, après acceptation du client et en informer les services concernés,
• Traiter les commandes clients et les transmettre au service achats et suivre régulièrement les statistiques de commandes.

Issu(e) d'une formation Bac+2 type BTS NRC, vous justifiez de :

• Une première expérience en tant que Gestionnaire Commercial(e) ou Attaché(e) Commercial(e) sédentaire dans le domaine du B to B.
• Une aisance téléphonique et une capacité d'argumentation tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Un grand sens du service client, et un esprit d'équipe.

Principaux avantages et bénéfices :

• 19 jours de RTT / an,
• Primes de participation et d'intéressement,
• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine,
• Politique RH dynamique avec de nombreuses opportunités de mobilité en interne,
• Et enfin, parce-que la diversité est plurielle, nos actions en la matière prennent des formes variées : Mission Handicap, partenariat avec l'Ecole de la 2ème Chance (E2C), participation au club des Entreprises s'Engagent, communauté interne œuvrant en faveur de la mixité et de l'inclusion ... sont autant d'exemples de la réalité de notre engagement.

• Un entretien téléphonique avec votre contact RH (10-15 min)

• Un entretien physique avec votre futur manager

• Un entretien physique ou visio avec votre contact RH

• Notre proposition d’embauche