LE POSTE

À la suite de la croissance de notre société, nous créons un poste de Responsable des Ressources Humaines avec comme objectif l’acquisition et la gestion de Talents.

Le poste est ouvert à des débutants, si vous avez effectué une alternance ou au minimum deux stages de 6 mois dans le domaine des RH.

Vous serez rattaché directement au Président de notre Startup.

Le besoin de proximité avec les équipes est capital, le poste est donc 100% présentiel.

MISSIONS

La liste des taches décrite ci-après est susceptible d’évoluer en fonction des connaissances et aspirations de notre futur RRH

Talent acquisition

Nous prévoyons – hors croissance externe – l’acquisition de 7 à 10 talents par an. A ce titre vous aurez en charge :

• La gestion du Brand Marketing sur les réseaux (LinkedIn, WTJ, réseaux…)

• La stratégie de recrutement

• La gestion des recrutements (ATS, annonces, relations cabinets, entretiens)

• La négociation avec les futurs collaborateurs

• La gestion des documents contractuels

Talent rétention

Depuis la création de notre Startup, nous recrutons de forts potentiels qui évoluent avec la croissance de notre société. Dans ce cadre vous aurez en charge :

• L’onboarding des nouveaux collaborateurs

• La gestion des entretiens annuels

• La mise en place d’une politique d’Incentive (Team Building, pots, Events)

• La gestion du temps de travail (RTT, télétravail…)

• La gestion des formations des collaborateurs

HR Management

En complément vous aurez en charge la gestion quotidienne de tous les aspects RH en relation avec notre prestataire RH externe.

• Fourniture des éléments variables de paye

• Gestion des arrivées et départs

• Gestion des contrats avec les prestataires, alternants et stagiaires

• Gestion juridique des collaborateurs (contrats, médecine du travail, présence…)

Professionnel(le) des ressources humaines avec un Master dans cette spécialisation, et une première expérience réussie de préférence dans le milieu des Startup ou petites entreprises.

Le poste est ouvert à des débutants, si vous avez effectué une alternance ou au minimum deux stages de 6 mois dans le domaine des RH.

L’anglais à un niveau professionnel est requis.

Avantages

• Une opportunité excitante de rejoindre une FinTech à en pleine croissance

• Des bureaux en plein cœur du 8ème arrondissement de Paris

• Une équipe motivée qui fait de nous le leader à l’international sur le marché

• Un cadre professionnel responsabilisant, formateur et avec beaucoup d’autonomie

• Une ambiance de travail soutenue et passionnée avec un véritable esprit d’équipe

1. Un premier entretien avec notre DRH

2. Un entretien avec les membres du COMEX

3. Une rencontre avec nos fondateurs, Gabriela et Franck

4. Une proposition d’embauche