Au sein de l’équipe Direct To Consumer vous rapportez directement au Responsable Marketing Digital.

Vos missions sont les suivantes :

Acquisition payante Social : vous avez la charge de piloter les actions d’acquisition via nos plateformes publicitaires social (Facebook, Instagram, Pinterest, Snapchat, TikTok) 

•  Le pilotage de l’agence Social au quotidien : Animation des instances communes : point hebdo, bilans mensuels, réunions tripartites avec les régies ; Relayer le plan d’animation commerciale (préalablement établi en collaboration avec les équipes brand content, e-commerce, social media et CRM) et veiller au suivi des opérations ; Challenger l’agence sur la performance du levier : structure des campagnes, gestion du budget et des enchères, atteinte des objectifs fixés, analyse des performances, stratégie d’audience, etc

• Les bilans & reportings réguliers sur les performances du levier et communiquer en interne les résultats des projets/optimisations menés

• Le soutien à la performance (conversion & rétention des clients), en lien avec l’équipe CRM

• Un bon niveau de compréhension sur les aspects techniques liés au tracking, au pilotage des flux (via la plateforme Lengow) et aux tags

Acquisition payante Affiliation : Vous aurez à charge le pilotage de la stratégie d’affiliation, en collaboration avec l’équipe Social Media

• Proposition et suivi des objectifs de de CA et trafic. Gestion du budget. 

• Coordination auprès du partenaire via des points réguliers afin de challenger la performance de ce levier. 

• Veille concurrentielle et technologique permanente sur les nouveautés à tester sur ce canal 

Data et Business : Vous êtes garant de la performance de nos leviers d’acquisition via une analyse continue et en cohésion avec la stratégie e-commerce globale 

• Suivre les KPis des leviers d’acquisition avec une méthodologie d’attribution/contribution globale

• Être garant de l’hygiène de la data sur GA via un tracking optimisé des campagnes

• Réaliser les bilans ponctuels, hebdomadaires, mensuels en coordination avec les équipes en charge des autres leviers 

• Une bonne connaissance de GA (UA & GA4) est attendue, ainsi qu’aux différents outils d’attribution  

Media et contenu 

• Être en veille sur les évolutions des formats et usages digitaux afin de coordonner le service Brand Content sur les besoins en visuel

• Veille concurrentielle sur les nouveaux leviers, nouveaux formats et nouveaux usages digitaux 

Par ailleurs, vous veillez au respect de la politique RSE de ba&sh et incarnez cet engagement au quotidien.

Cette liste n’est pas exhaustive et sera susceptible d’évoluer avec le développement de ba&sh.

Vous vous reconnaissez dans ce parcours :

• Formation supérieure en commerce ou en digital

• Intérêt prononcé pour le secteur de mode, du luxe et du retail

• Entre 2 et 3 années d’expérience sur un poste similaire en traffic manager en entreprise ou en agence 

• Disponible pour un CDD de 5 mois, à partir de mi-décembre dans le cadre d’un remplacement pour congé

Vous vous démarquez pour votre :

• Esprit d’analyse et orientation résultats

• Rigueur, organisation, dynamisme et autonomie

• Bon relationnel et envie de travailler en équipe

Vous maitrisez : 

• Parfaitement Google Analytics, Meta Business Manager et l’utilisation des réseaux sociaux

• Le Pack Office ( Word, Excel…) et Data Studio

• L’anglais couramment

Nous vous offrons :

• Politique de télétravail

• Titres-restaurant via Swile

• Remises préférentielles sur nos collections

• Mutuelle d’entreprise, individuelle ou familiale

• Prise en charge de 50% de votre abonnement de transport ou indemnisation de vos trajets en vélo

• Eligibilité à la participation sociale d’entreprise

• Parcours de parentalité en partenariat avec « Bliss at Work »

• Formations tout au long de votre carrière

• Evènements d’entreprise toute l’année

• Cours de Yoga, Pilates et Fitness hebdomadaires

ba&sh n’attend plus que vous !

Chez ba&sh, nous croyons que la diversité est une force. Nous nous engageons à la cultiver sous toutes ses formes (genres, âges, nationalités, cultures, croyances religieuses, orientations affectives, …).

En tant qu’employeur qui positionne l’égalité des chances au cœur de son système de valeurs, nous accueillons et considérons l’ensemble des candidatures qualifiées et compétentes, sans distinction.

Nous nous engageons à avancer vers un ba&sh toujours plus inclusif, où chaque collaborateur développe un fort sentiment d’appartenance.