Le télétravail avait déjà été mis en place chez Bartle avant la crise sanitaire. Cette organisation du travail avait pour but de donner de la souplesse et de la flexibilité à l'ensemble des collaborateurs du cabinet qui naviguent entre différents espaces de travail : domicile, site client et bureau notamment.
Les associés de Bartle sont attachés à la liberté d'action de leurs collaborateurs. Ils souhaitent favoriser la responsabilisation et l'autonomie des salariés dans leurs fonctions et leur offrir un environnement de travail leur permettant de concilier vie pro et vie perso.
Ils ont donc formalisé un nouvel accord d'entreprise fin 2021, prévoyant 2 jours de télétravail par semaine, adaptable en fonction des missions, des postes et des contraintes de chacun, ainsi qu'un certain nombre d'avantages liés à la pratique plus répandue du télétravail.
