BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle , la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Notre agence de Lyon recherche son/sa futur chargé/chargée de commercialisation, ainsi vous assurez la commercialisation des logements (sociaux et/ou intermédiaires) et des stationnements vacants, dans le respect de la politique d’attribution définie par l’entreprise.

Rattaché au Responsable d'Agence , vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients, des instances et gérez un ensemble immobilier sur la région PACA.
Doté d’une grande autonomie et du sens de l’organisation, vous effectuez prioritairement la commercialisation des logements, l’entretien du patrimoine et le suivi des prestataires.

Au sein de notre agence de Hyères , vous participez au développement de nos services et de nos activités. Au plus proche des clients, vous conseillez et mettez en relation leur besoin avec nos offres.

Objectif : Zéro logement vacant ! Prêt à relever le challenge, le métier de Chargé(e) de commercialisation est fait pour vous !

Vos principales activités :

• Saisir les préavis de départ sous 48h
• Informer les réservataires et les prospects de la disponibilité d’un bien à louer
• Représenter la société,échanger avec ses interlocuteurs internes et externes en portant les valeurs et le professionnalisme du groupe.
• Valoriser les biens à louer, en travaillant avec les équipes techniques pour réaliser les éventuels travaux d’amélioration.
• Présenter les biens à louer en communiquant de manière attractive sur les supports adéquats ainsi qu’auprès des réseaux de partenaires.
• Prospecter des clients et prescripteurs potentiels et répondre aux demandes d’informations sur nos biens à la location.
• Evaluer les besoins et capacité des clients pour leur proposer les biens les plus adaptés à leur profil.
• Rencontrer les prospects si nécessaire, préparer et analyser finement leurs dossiers en toute autonomie ou avec l'appui si nécessaire des services sociaux internes et externes, en étant force de proposition sur la suite à donner avant la présentation en commission d’attribution.
• Constituer et présenter les dossiers de demande de logement en Commission Attribution.
• Gestion des locataires entrants et sortants (Signature des baux /EDLE / EDLS en binôme avec RS )
• Travailler en équipe avec les responsables de secteurs pour proposer à nos clients des parcours résidentiels afin de les fidéliser.
• Suivre les indicateurs en vue d’améliorer ses performances.

Des déplacements seront à prévoir sur la région !

Formation & Expérience

• De formation professions immobilières ou ventes 
• Vous justifiez d'une première expérience d'au moins deux ans sur un poste équivalent.

Savoirs & Savoir-Faire

• Maîtrise des outils informatiques (Bureautique, Internet)
• Connaissance de la réglementation des logements sociaux en matière d'attribution des logements et des techniques de commercialisations

Savoir-Être 

• Autonomie, rigueur, méthode et organisation
  
• Capacité d’analyse et de polyvalence 
• Sens du service, réactivité et disponibilité
• Ecouter, argumenter, convaincre

Nos avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• RTT
• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 700 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

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