BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle , la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Intégré (e) au sein de la Direction Contrats, vous rejoindrez une équipe dynamique de chargés de contrats.

Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez notamment la responsabilité de structurer, élaborer et suivre la mise en œuvre des contrats d’exploitation et de maintenance du patrimoine, sur le territoire qui vous sera attribué.

Ce poste implique de nombreuses interactions avec différents services, tant au sein de notre société, qu’au sein d’autres structures du groupe / réseau (autres sociétés, GIE…).

Vos missions, dans le respect de la Politique Achats, des procédures internes et en collaboration avec les différents Services de la Société :

Sur le territoire qui vous sera attribué, vous identifiez et recensez les besoins de prestations, en analysez le coût historique, et projetez leur évolution, et participez activement au groupe de travail d’Appel d’Offres en vous érigeant en référent de votre territoire

• Piloter la passation du marché sur les segments d’achats qui seront attribués et animer le groupe de travail prescripteur
• Rédiger les dossiers de consultation, analyser les dossiers et effectuer la passation en commission d’appel d’offres,
• Assurer une veille marché / sourcing
• Déployer les contrats de façon opérationnelle sur le territoire attribué, et accompagner les parties prenantes dans leur mise en œuvre,
• Assurer le suivi de la vie du contrat en lien avec les services internes utilisateurs : évaluations fournisseurs, suivi des indicateurs, reporting
• Assurer un rôle de responsable de la relation fournisseur, organiser et conduire les rencontres, assurer le rôle de médiateur
• Gérer les éventuels litiges
• Renseigner régulièrement les informations contractuelles dans les systèmes d’information

Des déplacements sur la région seront à prévoir.

Issu(e) d’une formation dans le domaine des achats/bâtiment (ou équivalent) en BAC+4 ou BAC+5, vous justifiez d'une première expérience professionnelle réussie sur un poste similaire.

Vos compétences pour occuper ce poste : 

• Vous êtes doté d’un bon esprit d’analyse et de synthèse.
•  De nature rigoureuse et curieuse, vous avez le sens du résultat et de la satisfaction client.
• Vous êtes à l’écoute, faites preuve de diplomatie et de pédagogie.
• Vous savez cultiver l’esprit d’équipe, tout en faisant preuve d’autonomie au quotidien.
• Vous faites preuve d’adaptabilité, de polyvalence, de bon sens et  d’une bonne organisation, vous permettant d’identifier et gérer les priorités.

Vos Savoir et Savoir-faire :

• Bonnes capacités rédactionnelles
• Aisance relationnelle , écrite et orale
• Connaissance de l’Achat et de ses étapes clés
• Une expérience dans les domaines des Travaux / Bâtiment / Immobilier serait un plus.
• Gestion de projet
• Bonne maîtrise de l'outil informatique (Outlook, Word, Excel, Powerpoint)

Permis B souhaité : Déplacements occasionnels locaux et régionaux

Nos avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• RTT
• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne(prime d’obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 700 eurosmaximum (800 euros si cumul abonnement transport public

 Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

• Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avecrestitution systématique lors de l’entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souventsur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

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