Le groupement ABRI est né en 2011 de la réunion de deux associations « loi 1901 » œuvrant sur le département de la Seine-Saint-Denis dans le secteur sanitaire et social. Désireuses toutes deux d'unir leurs compétences et leurs forces pour apporter des réponses plus appropriées aux difficultés rencontrées. Le groupement ABRI a ainsi développé un dispositif visant à accompagner chaque personne accueillie vers une réinsertion sociale adaptée à sa problématique, fondée en priorité sur l’accès au logement et au retour à l’emploi.

La boutique solidarité et son CHU « les voisins du 11-13 » (10 places) recherche un chef de service H/F pour nos deux structures basées à Gagny Le Chenay.

Il managera une équipe de 6 animateurs socio-éducatif et 1 auxiliaire socio-éducatif

Missions :

• Mettre en œuvre le projet associatif et s'impliquer dans les relations interservices,
• Vous travaillerez sur la visibilité de la structure au sein du groupement et son rayonnement,
• Assurer l’interface avec la fondation Abbé Pierre (ses missions, ses valeurs..)
• Identifier les évolutions des besoins des publics accompagnés pour adapter les prestations,
• Développer le partenariat,
• Être force de proposition pour des projets innovants,
• Préciser et expliquer les rôles et missions de chacun, accompagner et suivre leur mise en œuvre,
• Identifier et évaluer le niveau de compétences ainsi que les besoins de formation de chaque collaborateur,
• Tenir à minima un entretien annuel d'évaluation avec chacun de ses collaborateurs,
• Assurer un recadrage en cas de manquement et proposer une sanction proportionnée lorsque la situation l'exige,
• Mobiliser son équipe dans la durée autour du projet de service,
• Animer et conduire régulièrement des réunions d'équipe,
• Avoir des connaissances sur les différents dispositifs de la veille sociale,
• Gérer l’équipe de bénévoles bénéficiaires,
• Gérer le projet de service du CHU et de ses résidents.

• Compétence et expérience d’encadrement d’équipes pluridisciplinaires
• Rigueur et pédagogie dans la gestion de conflits
• Sens de la communication, qualité d’écoute et disponibilité
• Compétences managériales et capacité à fédérer l’équipe sur un modèle innovant
• Esprit d’analyse et de sens critique
• Capacité à développer des partenariats
• Capacité d’initiative, d’analyse et d’anticipation
• Connaissance SIAO

Diplôme :CAFERUIS / Permis B: Exigé 

A pourvoir DEBUTNOVEMBRE

Compétences

• Management
• Word
• sens de l'organisation
• EXCEL
• capacité rédactionnelles
• • Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)