Le groupement ABRI, est né en 2011 de la réunion de deux associations « loi 1901 » Hôtel social et La Main Tendue, œuvrant sur le département de la Seine-Saint-Denis dans le secteur sanitaire et social. Désireuses toutes deux d'unir leurs compétences et leurs forces pour apporter des réponses plus appropriées aux difficultés rencontrées.

Le groupement compte aujourd’hui 300 collaborateurs.

Au Vu de sa réorganisation par Direction de pôle, nous recherchons

4 DIRECTEURS DE PÔLE F/H

-        Directeur du pôle soins

-        Directeur du pôle hébergements familles

-        Directeur du pôle insertion relogement

-        Directeur du pôle hébergements personnes isolées

Le Directeur de Pôle pilote et coordonne l’ensemble des dispositifs de son périmètre.

Il est le garant de l’accompagnement des personnes accueillies ou accompagnées sur le pôle.

Il s’assure de la cohérence et de la pertinence des accompagnements mis en œuvre et de la qualité des prestations. Il inscrit son pôle dans la démarche de management de la qualité.

Il assure la pérennité économique des services, réalise un accompagnement humain des équipes (recrutement, management, formation) et veille à la bonne application du projet associatif et de sa déclinaison en projets d’établissements et de services.

Il relaie les orientations de l’association auprès des chefs de service du pôle.

Pilotage de l’activité / Créer, alimenter et enrichir les projets de service et d’établissements :

•Garantir l’organisation et le bon fonctionnement des services du pôle

•Suivre les évolutions des attentes, besoins et demandes des personnes accueillies et les intégrer aux projets d’établissements et de services

•Rendre lisibles et visibles les projets d’établissements et de services

Qualité :

•Assurer le management de la qualité de la prise en charge (amélioration continue) et la réussite des évaluations externes et internes ; élaborer et suivre les plans d’action qui en découlent

•Garantir la sécurité des équipes, des personnes accueillies, des biens et des bâtiments

•Garantir la qualité des prestations / Assure le contrôle interne sur son périmètre

Développement :

•  Contribuer à l’élaboration de nouveaux projets et à la réponse aux appels à projets

•  Recherche et proposer des démarches innovantes et des évolutions des projets d’établissements et de service en cohérence avec les politiques publiques

Veille réglementaire et budgétaire :

•  Comprendre et intégrer les différentes politiques publiques

•  Suivre l’évolution des cadres réglementaires et proposer les ajustements

•  Faire appliquer les outils issus du cadre réglementaire

•  En lien avec la direction générale, préparer et suivre les budgets des services composant le pôle / Mener le dialogue de gestion sur le pôle / Produit les statistiques nécessaires aux enquêtes des ACT / Contribue aux négociations CPOM

Encadrement :

•  Animer et coordonner le travail des équipes en cohérence avec le projet associatif

•  Veiller à la fidélisation des équipes, soutenir, accompagner / Appuyer les chefs de service dans la résorption

Communication et représentation :

•  Représenter l’association auprès des partenaires externes et financeurs

•  Contribuer au rayonnement de l’association

•  Participe à l’astreinte de direction

Compétences :

•  Recruter les chefs de service / Assurer l’intérim des chefs de service

•  Faciliter le travail en transversalité

•  Animer les réunions de pôles et les autres réunions institutionnelles relevant de sa fonction

•  Mener (en lien avec la DRH) les procédures disciplinaires sur le pôle (à l’exception du licenciement des cadres)

Savoir-faire :

üGestionfinancière

üManagement

üPrisede décision

Savoir-être :

üRigueur

üDisponibilité

üEcoute,diplomatie

üBienveillance

üRéactivitéet polyvalence

üCapacitédécisionnelle

üRésistanceau stress

üAisancerelationnelle

Diplôme reconnu pour la Direction d’ESMS.

Laliste des missions n’est pas exhaustive, aussi toute autre tâche ponctuellementdonnée par le responsable hiérarchique ne saurait être refusée par le salariéconcerné. 

Compétences

• gestion financière
• management
• Prise de décision
• rigueur
• Disponibilité
• Ecoute
• diplomatie
• bienveillance
• réactivité
• polyvalence
• Capacité décisionnelle
• Avoir une bonne résistence au stress
• Aisance relationnelle