BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle , la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Vous mettez en œuvre la politique de l’entreprise en matière de remise en état de logements et de maîtrise de la vacance technique, de qualité de service et de satisfaction locataires.

A ce titre, vous vous assurez de la qualité opérationnelle via votre présence terrain. Vous veillerez à la bonne conformité des prestations fournies et des services rendus aux locataires sur les résidences.

De manière générale, vous garantissez le respect des procédures de l’entreprise.

Appui administratif du responsable :

• Suivi des courriers du pôle Habitat Proximité, s’assurer de la bonne réception à ces derniers
• Suivi des DT sans BT, BT non exécutés
• Relances aux entreprises pour les factures en attente
• Etablissement des réponses aux courriers du RTHP
• Etablissement des ODJ et CR/RD des réunions du pôle Habitat Proximité
• Gérer les RDV du RTHP
• Suivre le plan administratif et budgétaire des actions GUSP et TFPB en lien avec les RS, l’AMLI, RTHP et DP (synthèse des éléments, transfert des factures, suivi consommation budgétaires)
• Passer des commandes dans le cadre de la TFPB
• Passer des commandes dans le cadre de la MOD
• Planifier et organiser des réunions du pôle HP
• Transférer et suivre des attentes du pôle HP
• Assurer un reporting mensuel de l’activité du pôle HP au RTHP

NPNRU :

En lien avec le chargé de commercialisation, BDGP et l’AMLI, vous serez en charge :

• Appuyer le RS sur la remise en état des logements vacants qui serviront aux relogements, en définissant le programme travaux en fonction des besoins du locataire qui doit être relogé
• Assister aux réunions techniques de coordination internes et externes liées aux NPNRU, assurer la rédaction des ODJ et CR
• Commander les travaux de démolition et sécurisation des logements libérés voués à la démolition en lien avec BDGP
• Assurer une veille quotidienne, avec l’appui du personnel de terrain, de la sécurité dans les immeubles voués à la démolition (absence de squats, remise en état des équipements vandalisés…)
• Compiler les informations pour permettre au RTHP de faire l’interface avec les forces de l’ordre, les correspondants sécurité des Villes / EPT…
• Etre le point d’entrée pour la DT des interlocuteurs BDGP, AMLI dans le cadre des NPNRU

Formation et expérience : 

BAC PRO Etude
organisation et gestion des travaux

Bac + 2 (BTS Etude
et Economie de la Construction / BTS Professions immobilières)

Ou expérience
permettant de justifier de compétences équivalentes

Vous
justifiez d’une expérience réussie de 1 à 3 ans minimum dans un poste
équivalent

Savoir et Savoir-faire :

Connaissance des métiers du
bâtiment 

Connaissances réglementaires en matière de logement social 

Capacités rédactionnelles 

Maîtrise des outils informatiques

Savoir-être

Sens du service client  

Esprit d’équipe

Qualités relationnelles      

Sens
du résultat

Organisation

Aptitude
à gérer les priorités

Nos avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• RTT
• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 700 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

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