RESPONSABLE DE LA COORDINATION DES TRAVAUX POUR LA VENTE HLM (F/H)

CDI
Levallois-Perret
Salaire : Non spécifié
Télétravail non renseigné
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac

Batigère
Batigère

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle , la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de l’Accession de BATIGERE GIE ,vous aurez un rôle clé dans la gestion et la supervision des projets d’entretien des immeubles et des logements sociaux destinés à la vente pour le compte des sociétés membres du groupe BATIGERE (BATIGERE HABITAT, BATIGERE AUVERGNE RHONE ALPES, LIVIE, BATIGERE HABITATS SOLIDAIRES…).

1)Missions principales avant la mise en vente :

  • Coordination des travaux : Planifier, organiser et superviser les travaux de réfection et de valorisation de l’immeuble objet de la vente, en veillant au respect des normes de qualité et de sécurité en lien avec les Directions Territoriales et les Directions Patrimoine
  • Suivi budgétaire : Gérer les budgets alloués aux projets, contrôler les coûts et optimiser les dépenses pour garantir la rentabilité des opérations et leur impact sur le prix de vente
  • Respect des délais : Assurer le respect des plannings de travaux et anticiper les éventuels retards pour minimiser les impacts sur les mises en vente.
  • Relation avec les parties prenantes : Maintenir des relations étroites avec les entreprises pour garantir la satisfaction de toutes les parties prenantes.

2)Missions principales pendant la vente :

En lien avec les Directions Territoriales :

  • S’assurer du parfait état du logement et du bon fonctionnement des équipements.
  • Proposer des travaux à réaliser pour faciliter la commercialisation
  • Maitriser les délais d’intervention des entreprises, les coûts ainsi que la qualité de la prestation

En lien avec les services copropriétés :

  • Visiter le patrimoine cessible de manière régulière
  • Etablir des fiches de diagnostic à soumettre aux services copropriétés afin de soumettre des résolutions aux Assemblées Générales
  • Suivre l’avancement des travaux, leur bonne réalisation et le respect des délais en lien avec le syndi

3)Missions principales après la vente :

  • S’assurer du bien-fondé des réclamations des acquéreurs conformément aux obligations règlementaires de la vente HLM et/ou contractualisées dans l’acte de vente.
  • Traiter les réclamations en lien avec les Directions Territoriales


Des déplacements sur le territoire sont à prévoir sur la région !

Le poste pourra être basé à NANCY, PARIS ou METZ


Profil recherché

Profil recherché :

  • Issud'une formation BAC+3 en Bâtiment, Génie Civil ou équivalent
  • Vousjustifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire au seind’un organisme HLM ou autres structures. 

Savoirs &Savoir-Faire

  • Maîtrisedes outils informatiques (BureautiqueExcel, Word, Powerpoint, Outlook)
  • Connaissancede la réglementation des travaux

Savoir-Être 

  • Sensdu travail en équipe, des enjeux collectifs et motivation à communiquer sesacquis. 
  • Autonomie,rigueur, méthode et organisation. 
  • Capacitéd’analyse et de synthèse.
  • Forcede conviction et de proposition, réactivité et disponibilité.


Nos principaux avantages :

13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an  Prime d'intéressement et prime de performancePlan Epargne Entreprise avec abondement employeurForfait-joursTélétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)Retraite supplémentaire après un an d'anciennetéCSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)Chèques CESU garde d'enfantsPolitique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)Forfait annuel « mobilités durables » 700 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public


Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

  • Un entretien téléphonique,
  • L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
  • Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail 
  • Pour finir, un entretien avec la directrice de l'activité

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