Vous souhaitez intégrer une association en développement, spécialisée dans le logement et l’hébergement avec accompagnement social, rejoignez -nous – rejoignez AMLI

L’association pour l’Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI , créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE , porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l’engagement « Trait Social » en faveur des plus fragile.

AMLI est également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pour l’accompagnement, l’autonomie et l’insertion.

L’association AMLI compte aujourd’hui 370 professionnels diplômés et formés .

« Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l’accès et le maintien dans le logement, en plus-value sur les territoires » tel est le moteur de l’action d’AMLI.

En Ile-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d’Azur , AMLI accompagne plus de 14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4 050 places d’hébergement.

AMLI, accompagne les ménages fragiles dans et vers le logement , dans ses structures mais également les locataires du parc des ESH de BATIGERE pour prévenir et accompagner les situations de fragilité. AMLI participe également aux stratégies logement des territoires en proposant une expertise d’ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour le compte de ses partenaires, de l’Etat et des territoires, des solutions d’hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans une véritable volonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pour prendre en charge toutes les vulnérabilités.

Pour en savoir plus : http://www.amli.asso.fr

Nous plaçons l'inclusion professionnelle , la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rattaché(e) à la Direction Régionale, nous recrutons un Responsable Location Accompagnée et Accompagnement Social F/H en CDI .

Le Responsable Location Accompagnée et Accompagnement Social conduit les politiques mises en œuvre par AMLI en matière de gestion locative des établissements (Résidences Sociales et Jeune Actif, Foyer de Jeune Travailleur, Résidences Etudiantes, résidence Autonomie) et des logements sociaux gérés par l’association. Il coordonne en interservices l’accompagnement social adapté conformément aux projets sociaux. Par ailleurs, il appuie la Direction régionale dans le développement de l’offre de logements accompagnés.

Pour ce faire, vous avez en charge les missions suivantes :

MANAGEMENT :

• Mettre en œuvre le projet associatif
• Manager une équipe pluridisciplinaire (chef d’établissement, gestionnaires locatifs, technicien, etc.)
• Fixer les objectifs de chacun et en contrôler la réalisation
• Veiller aux différents reporting
• Veiller aux conditions de sécurité et d’hygiène des postes de travail
• Organiser et animer les réunions de service
• Manager et accompagner l’évolution des collaborateurs du service
• Evaluer les besoins en formation des équipes, les faire évoluer et les orienter

REPRESENTATION :

• Informer et représenter AMLI auprès des partenaires institutionnels et des clients externes
• Développer, maintenir et animer les relations avec les mairies, les associations et les partenaires
• Participer et intervenir aux réunions internes

LOCATION ACCOMPAGNEE :

Activité globale du service :

• Mise en œuvre des projets sociaux des établissements
• Garantir la sécurité des biens et des personnes
• Assurer le lien et garantir le partage d’information avec les services centraux de l’association
• Définir les objectifs de l’année
• Contribuer au développement de l’activité
• Participer et piloter l’élaboration des rapports d’activité
• Etablir et mettre à jour l’ensemble des tableaux de bords et outils de reporting
• Elaborer le budget et garantir sa bonne exécution, son suivi et sa maîtrise
• Contribuer au suivi des subventions

Gestion locative et technique :

• Garantir les budgets (ressources et emplois)
• Garantir une qualité de services à l’ensemble des résidents / locataires
• Développer une stratégie pour la commercialisation des logements
• Garantir le processus de et la fiabilité de la facturation des résidents / locataires
• Contribuer à la gestion de la vacance et des impayés pré-contentieux
• Veiller à la bonne gestion et occupation des logements et à la gestion de la vie quotidienne
• Veiller à la mise en œuvre des instances de concertation avec les locataires / résidents
• Participer et veiller à la mise en œuvre des animations
• Soutenir l’équipe dans le traitement des situations complexes
• Assurer l’appui technique aux équipes

ACCOMPAGNEMENT SOCIAL

• Définir les objectifs de l’année à une équipe pluridisciplinaire qui intervient dans le cadre de l’accompagnement social de ménages résidents, sous-locataires, locataires de solution de logement accompagné AMLI
• Assurer le budget du service et assurer sa bonne exécution
• Favoriser et tracer les parcours résidentiels
• Optimiser le suivi social des impayés locatifs et de la vacance
• Coordonner l’activité quotidienne des travailleurs sociaux, notamment à travers les logiciels dédiés au service
• Assurer le soutien technique de votre équipe
• Valider les écrits professionnels
• Suivre la gestion des tableaux de bord et des indicateurs Qualité
• Elaborer les synthèses mensuelles et rapports d’activité

Localisation : Lyon - déplacements réguliers à prévoir sur les sites gérés sur le secteur Auvergne-Rhône Alpes

Formation & Expérience

• Professionnel confirmé de la gestion locative,

Savoirs &Savoir-Faire

• Vous maitrisez le cadre réglementaire du secteur dulogement social et accompagné.
• Vous maîtrisez le diagnostic social ainsi quel'accompagnement des personnes.
• Manager confirmé, vous savez animer et fédérer leséquipes.  

Savoir-Être

• Vous êtes capable de vous adapter à l’évolution desdispositifs et de l’environnement.
• Vous avez de solides qualités d’organisation et degestion.

Nos avantages :

• 13ème mois - Primevacances de 900 euros brut par an
• Primed'intéressement et prime de performance
• Plan EpargneEntreprise avec abondement employeur
• Télétravail : 8jours par mois (si poste éligible)
• Retraitesupplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèquesvacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garded'enfants
• Politique forte de mobilitéprofessionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
• Forfait annuel «mobilités durables » 700 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transportpublic

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus derecrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretientéléphonique,
• L’envoi d’un test depersonnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
• Un entretien avec lemanager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement detravail

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