BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle , la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Au sein de la Délégation Territoriale Alsace à Strasbourg , vous serez rattaché-e à la Directeur Patrimoine.

Ainsi, vos principales missions seront les suivantes :

MANAGEMENT

• Fédérer et motiver son équipe autour de la politique de l’entreprise et de ses objectifs
• Animer et organiser les missions des collaborateurs de son équipe pour atteindre les objectifs
• Créer les conditions d’une communication interne comprise et efficace au sien de son service, et envers les périmètres connexes
• Fixer les objectifs des collaborateurs et mesurer leur performance
• Veiller au respect des conditions de travail et s’assurer du respect des procédures par l’ensemble des collaborateurs
• Participer au recrutement de l’équipe
• Développer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs et identifier les potentiels

RELATIONNEL

• Piloter les instances relatives à l'avancement des travaux en lien avec les Chargé(e)s de Patrimoine chargé de projets patrimoine avec les Responsables d'Agence ou Directeurs territoriaux
• Réaliser le reporting d’activité sur l’avancement des travaux décidés à la direction,
• Assurer une relation forte avec les fournisseurs et les différents services de la société
• Représenter l’entreprise dans les réunions, liées à l’activité, auprès des parties prenantes

GESTION PATRIMONIALE DU PARC LOCATIF

• Analyser, consolider et suivre les budgets d’entretien et de valorisation du patrimoine dans la limite des montants alloués.
• Recueillir les besoins des Agences en matière d'entretien du patrimoine (gros travaux),
• Consolider et arbitrer les besoins d'entretien du patrimoine en cohérence avec les différents services concernés et la stratégie de l'entreprise,
• Proposer un plan d'actions d'entretien du patrimoine à la Direction,
• Mettre à jour régulièrement webpsp (PSP) et les différents outils métiers
• Mettre en place un plan d’action travaux spécifique dans l’éradication des logements énergivores
• Garantir la réalisation du plan d'actions d'entretien en transmettant aux agences les programmes validés et en suivant leur mise en œuvre
• Apporter son expertise, aide à la décision, auprès des Responsables d'Agence, à la Direction,
• Participer à la rédaction du cahier des charges, à l'ouverture des plis, à l'analyse des offres et à la rédaction du rapport de présentation, dans la cadre de la réglementation des appels d'offres,
• Assurer le suivi des différentes prestations (maitrise d’œuvre, géomètre,…)
• Appliquer le contrat (avenants, pénalités, résiliations) en concertation avec les services concernés et en conformité avec la politique fournisseur de l'ESH,
• Participer à la mise à jour du fichier technique, de la future base de données patrimoniales
• Concourir à la sécurité des biens et des personnes
• Participer à l'actualisation des différents référentiels internes,
• Participer aux missions transverses liées aux obligatoires et à l’innovation (déploiement bornes électriques, autoconsommation solaire…)
• Assure le suivi des dégrèvements de TFPB, de la valorisation des CEE (certificat d’économie d’énergie) et des autres subventions possibles
• Représenter le service patrimoine et contribuer dans les groupes de travail proposés par la direction

Des déplacements seront à prévoir sur la région !

Formation & Expérience

• Issu d'une formation BAC+2/+3 :  Ingénieur en Bâtiment/Génie Civil ou de formation Architecte.
• Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire au sein d’un organisme HLM ou autres structures. 

Savoirs & Savoir-Faire

• Maîtrise des outils informatiques (Bureautique, Internet)
• Connaissance de la réglementation des travaux

Savoir-Être 

• Sens du travail en équipe, des enjeux collectifs et motivation à communiquer ses acquis. 
• Autonomie, rigueur, méthode et organisation. 
• Capacité d’analyse et de synthèse. 
• Force de conviction et de proposition, réactivité et disponibilité.

Nos principaux avantages :

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

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