Le Groupement ABRI , symbole d’un engagement fort et solidaire, est né de l’union de deux associations historiques de l’Île-de-France : La Main Tendue, fondée en 1945, et l’Hôtel Social 93 , créée en 1985.

Ensemble, elles incarnent depuis plusieurs décennies une action concrète en faveur des personnes en difficulté, en proposant des solutions d’hébergement, d’accompagnement social, de réinsertion et de soins.

Forte de ses 37 structures : hébergements d’urgence, centres de réinsertion, dispositifs médico-sociaux, accueils de jour, services de soins à domicile, etc. et d’une équipe de 277 salariés , l’association intervient principalement en Seine-Saint-Denis .

Membre actif du Collectif Associatif Présence , elle s’engage aux côtés des personnes les plus fragiles, convaincue que le logement est la clé pour l’insertion et l’autonomie.

Le collectif Associatif Présence permet ainsi la mutualisation des ressources et des expertises de ses membres pour renforcer leur action sur les territoires, sécuriser les parcours, favoriser l’égalité des chances et permettre à chacun de trouver sa place dans une société plus ouverte, plus juste et plus responsable.

Votre Mission au Sein d’ABRI En rejoignant le Groupement ABRI, vous intégrerez une équipe au cœur d’une aventure humaine et sociale unique.

Vous contribuerez activement à des missions d’intérêt général en participant à des actions concrètes qui transforment des vies.

Rattaché à l'Association Hôtel Social 93 nous recherchons un conseiller socio-éducatif H/F diplômé (DEES/DEASS/CESF/TISF/AS/ME), p our son service CHU ETINCELLE situé à Neuilly-Plaisance.

Ses missions principales mais non exhaustives seront les suivantes :

• Assurer l’accompagnement administratif et social sur la structure, mais également lors d’accompagnements physiques dans les déplacements ou de visites à domicile,
• Assurer un soutien éducatif et d’orientation en matière de santé, handicap, insertion socio-professionnelle, soutien à la parentalité, scolarité, budget, savoir habite, etc.
• Effectuer le diagnostic social des situations et en rendre compte,
• Favoriser l’émergence du projet personnalisé,
• Relayer à l’équipe les informations professionnelles relatives aux familles (cahier de liaison),
• Mettre en place et développer une dynamique de réseau partenarial,
• Participer activement à la vie Associative,
• Rédiger et participer aux écrits professionnels,
• Constituer et suivre le dossier personnel de l’usager, par délégation du CDS, savoir calculer et percevoir les participations financières, mettre en place un plan d’aide personnalisée,
• Assurer une veille sociale et documentaire en rapport avec l’action sociale, la loi 2002-2, les dispositifs AHI
• Participer à la rédaction des rapports d’activités, projets d’établissement, bilans CLAS, signalements etc…
• Renseigner les logiciels de système d'informations,
• Garantir le respect des différents règlements de fonctionnement,
• Participer à la vie d’équipe et de la structure en étant présent aux réunions de service, supervision, réunion de résidents, lors des festivités et activités en lien avec le poste.

Formation & Expérience:

• Diplôme de Travailleur Social exigé : DEES/DEASS/CESF/TISF/AS

Savoirs & Savoir-Faire

• Connaissance fine de l’accompagnement social
• Evaluer lesdemandes et les besoins,
• Constitueret suivre des dossiers,
• Veiller àl’ouverture des droits et leur renouvellement,
• Rédiger etsynthétiser les écrits professionnels (compte-rendu, évaluation,
• etc…) etdocuments de prise en charge (contrat de séjours, avenants…),
• Capacité àmaîtriser les outils informatiques
• Impulser etmettre en œuvre des projets d’animations culturels, festifs et de loisirs àvocation éducative,
• Assurer unemédiation autour d’actions soutenant la parentalité ou d’activités,
• Respecter etfaire respecter la Déontologie, la posture professionnelle et l’Ethique.

Savoir-Être 

• Capacité de travail en équipe 
• Capacité d'écoute et de dialogue pour instaurer une relation de confiance

 Des déplacements sont à prévoir, le Permis B est de ce fait obligatoire 

Principaux avantages

üConventioncollective 51

üMutuelled’entreprise prise en charge à 50%

üChèquesrestaurant de 9 euros

üReprised'ancienneté

üPrimeSégur

üPrimed'activité

üPrimefonctionnelle

üParticipationau titre de transport

üPolitiqueforte de mobilité professionnelle interne

üCSE