À propos du rôle

Sous la supervision de la Responsable Régionale, le chef de projets éoliens est en charge des activités de développement de projets éoliens greenfield, de suivi des projets en partenariat, d’acquisitions de projets éoliens et de recherche/développement de partenariat au sein d’une ou plusieurs régions administratives préalablement définies.

Vos activités

• Pilotage de projets en développement et accompagnement de partenaires locaux

• Constitution d’un portefeuille de projets éoliens en développement

• Analyse de projets éoliens en acquisition

• Suivi des dossiers de la phase de prospection jusqu’au démarrage de la construction

• Communication avec les propriétaires fonciers, les élus locaux et les services de l’état

• Impliquer le territoire via la mise en place de financements participatifs

• Animer et développer un réseau d’acteurs locaux

• Déplacements fréquents en France, en particulier en Nouvelle Aquitaine

• Formation supérieure (de préférence avec un contexte énergie / environnement / aménagement du territoire / paysage)

• Une première expérience dans la prospection ou le développement de projets éoliens et/ou solaires est requise

• Bonne connaissance des volets paysagers et environnementaux de l’étude d’impact

• Autonome, responsable, doté d’un excellent relationnel, force de proposition et d’innovations

• Aptitudes avérées à communiquer et convaincre des publics diversifiés

• Anglais opérationnel requis

• A l’aise avec les outils numériques

Le poste est à pourvoir à Bordeaux.

Nous nous réjouissons de votre candidature. Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation en indiquant vos prétentions salariales ainsi que votre disponibilité.

Chez BayWa r.e., nous nous engageons pleinement à favoriser l’équité et l’inclusion et à embrasser la diversité de tous nos employés, qu’ils soient déjà en poste ou qu’ils nous rejoignent ! Chacun peut postuler, peu importe le sexe, l’identité de genre, l’origine, la religion, le milieu social, culturel ou ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap physique ou mental non disqualifiant, la grossesse, le statut de vétéran ou tout autre statut couvert par la législation appropriée. Toutes les décisions liées au recrutement sont déterminées en fonction des besoins de l’entreprise, des critères du poste et des qualifications. Nous nous engageons à être un employeur offrant l’égalité des chances pour tous en fournissant un environnement inclusif exempt de discrimination ou de harcèlement.