A propos de Pennavel

 Pennavel  - Projet d’Eoliennes Flottantes en Sud Bretagne

Porté par les sociétés expertes en énergies renouvelables, Elicio et BayWa r.e., Pennavel est le premier projet de parc éolien flottant commercial au monde avec tarif de rachat de l’électricité produite. Issu de l’appel d’offre (AO5), notre parc éolien en mer, d’une puissance de 250 MW verra le jour à l’horizon 2030.

Nous vous proposons de rejoindre l’équipe Pennavel, de participer au développement et à l’installation de ces éoliennes flottantes en Sud Bretagne et de contribuer à l’essor mondial de cette nouvelle technologie !

En prenant part au projet Pennavel, vous bénéficierez de l’agilité d’une structure naissante autant que de l’expérience et l’expertise de deux acteurs majeurs des énergies renouvelables. Vous aurez un rôle significatif à jouer au sein de l’équipe projet afin de développer le premier parc éolien flottant et contribuer à l’atteinte des objectifs pour l’éolien en mer fixés par le gouvernement. Pennavel porte une ambition territoriale forte et une démarche centrée autour de l’Humain.

Vos activités

Sous la responsabilité du (de la) directeur(rice) de projet, vous êtes responsable de tous les aspects liés aux autorisations et aux parties prenantes de la société de projet Pennavel, tels que :

• Le développement et la mise en œuvre de la stratégie la plus appropriée pour une gestion efficace des parties prenantes et des autorisations.

• Le contrôle les indicateurs clés de performance pour le suivi des actions STK

• La délivrance des permis

• La Préparation du budget et contribution à la préparation du budget Capex/Opex

• Le maintien des relations constantes avec les principales parties prenantes

• La Communication avec le public et la presse

• La coordination des activités avec les membres de l’équipe chargée des permis et des parties prenantes.

• Le reporting au directeur de projet

Pour ce faire, vous avez notamment la charge des missions suivantes :

• Gérer et coordonner l’équipe chargée des autorisations et de l’engagement des parties prenantes :

  • S’assurer que les ressources de l’équipe sont bien coordonnées et que l’étendue du travail et les résultats attendus sont clairement définis pour toutes les ressources de l’équipe.

  • Être responsable du budget, du planning, de la qualité, du HSE du département, en étroite collaboration avec les autres départements du projet et sous la responsabilité du directeur de projet.

  • Contribuer aux budgets DEVEX, CAPEX et OPEX.

  • S’assurer que le projet respecte ses obligations légales, réglementaires et contractuelles, pour le périmètre de travail du département. Assurer une bonne collaboration pour le suivi et la réalisation des engagements du projet dans le cadre du Cahier des Charges : heures d’insertion sociale, recours aux PME, etc.

  • Établir et tenir à jour le registre de toutes les parties prenantes

• Consultation :

  • Assurer les consultations statutaires et non statutaires avec toutes les parties prenantes au projet, en relation avec le développement, la construction et l’exploitation du projet.

  • Assurer la coordination et l’alignement entre le projet et les activités d’EIE et d’autorisation de RTE.

• Obtention des autorisations et permis :

  • Définir, préparer et mettre en œuvre la stratégie d’obtention des autorisations et permis en collaboration avec le responsable des autorisations et permis.

  • S’assurer que tous les consentements, permis, autorisations et approbations sont obtenus en temps voulu, dans le respect des normes de qualité et de SSE du projet et du budget.

  • Suivi de l’instruction des autorisations et des permis par les autorités, y compris la réponse en temps utile à toutes les demandes, l’engagement de suivi avec toutes les parties prenantes, jusqu’à la délivrance des autorisations et des permis par les autorités.

  • Suivi des recours juridiques (le cas échéant) contre les autorisations et les permis en coordination avec l’équipe juridique.

• Insertion sociale, compétences, formation et emplois : assurer des consultations proactives statutaires et non statutaires et une concertation avec toutes les parties prenantes concernées, conformément à l’ambition, aux objectifs, aux engagements et aux promesses de Pennavel, en particulier dans le cadre des règles de l’appel d’offres (Cahier des Charges AO5).

• Tourisme : assurer la concertation avec tous les acteurs concernés, conformément à l’ambition, aux objectifs et aux engagements de Pennavel.

• Contribuer à la définition et au suivi de tous les risques du projet et des mesures d’atténuation liées aux autorisations et aux parties prenantes. En général, soutenir la mise en œuvre de toutes les mesures d’évaluation et d’atténuation des risques du projet.

• Au moins 10 ans d’expérience en relations publiques et représentations dans divers contextes, auprès de responsables politiques et d’homologues institutionnels, aux niveaux régional et national.

• Bonne connaissance des cadres juridiques et réglementaires français relatifs à l’octroi de permis et d’autorisations pour les énergies renouvelables en mer, et en particulier pour l’éolien en mer.

• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et politique français.

• Au moins cinq ans d’expérience dans les processus d’autorisation et de délivrance de permis dans le secteur des énergies renouvelables en mer.

• Possède de bonnes compétences en matière de leadership (intégrité, vision/stratégie, communication, relations, persuasion, influence, adaptabilité, travail d’équipe, coaching et développement, prise de décision et planification).

• Possède de bonnes compétences en matière de relations sociales et publiques

• Maîtrise de l’anglais

• Expérience des grands projets industriels de préférence

Le poste est à pourvoir à Lorient or Nantes.

Nous nous réjouissons de votre candidature et vous invitons à nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation, en indiquant vos prétentions salariales ainsi que votre disponibilité, à l’adresserecrutement@pennavel.fr, citant la référence de l’annonce (DRES1) en objet.

Nous recevons toutes les candidatures et nous nous engageons à garantir l’égalité des chances, à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes, et à fournir un environnement de travail respectueux de tous.

Nous vous invitons à nous faire part de tout besoin d’assistance ou d’aménagement au cours du processus de recrutement.