Directeur(rice) Technique - H/F/X – CDI

CDI
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 10 ans

BayWa r.e. France
BayWa r.e. France

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

A propos de Pennavel

Pennavel  - Projet d’Eoliennes Flottantes en Sud Bretagne

Porté par les sociétés expertes en énergies renouvelables, Elicio et BayWa r.e., Pennavel est le premier projet de parc éolien flottant commercial au monde avec tarif de rachat de l’électricité produite. Issu de l’appel d’offre (AO5), notre parc éolien en mer, d’une puissance de 250 MW verra le jour à l’horizon 2030.

Nous vous proposons de rejoindre l’équipe Pennavel, de participer au développement et à l’installation de ces éoliennes flottantes en Sud Bretagne et de contribuer à l’essor mondial de cette nouvelle technologie !

En prenant part au projet Pennavel, vous bénéficierez de l’agilité d’une structure naissante autant que de l’expérience et l’expertise de deux acteurs majeurs des énergies renouvelables. Vous aurez un rôle significatif à jouer au sein de l’équipe projet afin de développer le premier parc éolien flottant et contribuer à l’atteinte des objectifs pour l’éolien en mer fixés par le gouvernement. Pennavel porte une ambition territoriale forte et une démarche centrée autour de l’Humain.

Vos activités

Sous la responsabilité du(de la) directeur(rice) de projet, vous êtes responsable de toutes les disciplines techniques de la société de projet.  Cela comprend :

  • L’HSSE (santé, sécurité, sûreté, environnement) et la qualité du projet.

  • L’évaluation des risques techniques du projet, y compris les mesures d’atténuation et les rapports.

  • La préparation des documents d’appel d’offres, la définition du scope, l’évaluation des propositions et la gestion des contractants pour tous les lots techniques du projet.

  • Suivi des principaux indicateurs de performance technique et de l’ensemble du projet.

  • Planification du projet et gestion du calendrier

  • Préparation et suivi du budget

  • Rapports techniques au conseil d’administration

  • Coordination et interface avec les autres équipes (Enviro/Comm/Legal/Finance/…)

Pour cela, vous avez notamment la charge des missions suivantes :

  • Faire partie de l’équipe de direction de Pennavel et faire du reporting au directeur de projet.

  • Être responsable de l’établissement de rapports techniques complets à l’intention de la direction et du conseil d’administration, ainsi que des échanges avec le groupe de travail technique des actionnaires

  • Assurer la liaison et la coordination avec les parties externes (concepteurs, certificateurs, entrepreneurs, ports, autorités et autres parties prenantes) et les parties internes (équipes financières, juridiques, chargées de l’octroi des permis et autres) afin de garantir le développement technique du projet.

  • Participer aux réunions avec les parties prenantes du projet et les agences gouvernementales concernées

  • Être responsable de la définition et de la gestion du scope technique en interface du développement et de l’exécution du projet

  • Être responsable de la définition, du suivi et de l’optimisation du budget du package technique, dans le contexte plus large du projet

  • Être responsable de la définition, du suivi et de l’optimisation du planning depuis les premières étapes du développement jusqu’à la mise en service.

  • Être responsable de la mise en place et de l’exécution de la stratégie contractuelle

  • Être responsable de la gestion des risques techniques du projet

  • Codiriger les négociations contractuelles pour les lots techniques en étroite collaboration avec les équipes juridiques et commerciales

  • Sélectionner et attirer les partenaires et fournisseurs appropriés (compétents et réputés) pour le projet, y compris les ports.

  • Définir et proposer l’organisation technique du projet et sélectionner, recruter, guider, encadrer et responsabiliser l’équipe technique du projet.

  • Fidéliser et motiver l’équipe technique en assurant une collaboration et un environnement de travail sains avec les autres membres de l’équipe.


Profil recherché

  • Diplôme d’ingénieur, d’ingénieur civil, d’ingénieur en architecture navale ou d’un diplôme similaire.

  • Au moins 10 ans d’expérience prouvée et référencée dans la réalisation de projets éoliens offshore, de préférence incluant le développement d’éoliennes flottantes.

  • Expérience dans le secteur de l’énergie en France, avec une expérience de l’éolien offshore sur au moins un projet dans le pays pendant les phases de développement et/ou de construction.

  • Expérience de leadership dans la réalisation de grands projets de construction complexes et de mégastructures en acier et en béton dans un environnement international et diversifié.

  • Connaissances et expérience permettant d’anticiper les prochaines étapes du processus et les défis associés.

  • Profil de haut niveau capable de représenter l’entreprise auprès des autorités officielles

  • A l’aise dans une structure de joint-venture et compétent dans la gestion d’un large éventail de parties prenantes internationales

  • Excellentes compétences avérées en matière de gestion des personnes et des équipes

  • Expérience en matière de bonne gouvernance, de gestion de la conformité, de mise en œuvre et de maintien des processus et des contrôles

  • Solide réseau et connaissance du secteur de l’éolien en mer et de ses acteurs.

  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais


Déroulement des entretiens

Le poste est à pourvoir à Lorient, Nantes ou Paris.

Nous nous réjouissons de votre candidature et vous invitons à nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation, en indiquant vos prétentions salariales ainsi que votre disponibilité, à l’adresserecrutement@pennavel.fr, citant la référence de l’annonce (DRTE1) en objet.

Nous recevons toutes les candidatures et nous nous engageons à garantir l’égalité des chances, à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes, et à fournir un environnement de travail respectueux de tous.

Nous vous invitons à nous faire part de tout besoin d’assistance ou d’aménagement au cours du processus de recrutement.

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