Rattaché.e à la Directrice Ressources Humaines pour le périmètre France et Luxembourg vous aurez pour missions :

Responsabilités principales :

Missions générales

• Conseil à la direction : Apporter un soutien stratégique à la direction sur les questions sociales, en fournissant des analyses et des recommandations éclairées
• Contribuer à l’analyse de la faisabilité juridique et sociale de tout projet / dossier ou montage juridique
• Veille juridique : Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires en droit du travail et garantir la conformité des pratiques de l’entreprise, y compris les sujets de formation (exemple : mise en place des entretiens professionnels), de paie (exemple : évolution de la réglementation sur la gestion des absences) ainsi que HCST (exemple : obligation en matière de formation à la sécurité)

Relations collectives

• Gestion des relations sociales : Construire et animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel, notamment le Comité Social et Économique (CSE) et les délégués syndicaux, en veillant à maintenir des relations constructives et sereines ; établir et déployer une vision et un plan à long terme sur les relations sociales au sein de l’entreprise.
  • Responsable de l’élaboration, de l’animation et du suivi du calendrier social, collecter et/ou préparer les supports de travail et de présentation pour les différentes instances : CSE, CSSCT, réunions avec les délégués syndicaux
  • Chargé de suivre et renseigner la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE)
• Négociation d’accords collectifs : Rédiger les projets d’accords et conduire les négociations avec les partenaires sociaux sur divers sujets tels que l’organisation et le temps de travail, la rémunération, et l’égalité professionnelle
• Gestion des conflits : Identifier et anticiper les sources potentielles de conflits sociaux, proposer et mettre en œuvre des solutions adaptées pour les prévenir ou les résoudre

Relations individuelles

• Apporter votre support à la DRH ainsi qu’aux HRBP dans la gestion des situations individuelles, traitement des alertes, ruptures contractuelles, précontentieux et contentieux

SET THE TONE WITH US

Working at Believe means having individual and collective impact in a fast-growing company!  ​

At all stages of their careers, Believers are an important part of what we are doing: shaping the future of the music industry. ​

We need teams that truly reflect the diversity of our clients: our international presence is an inspiring and enriching work environment for each one of us, with daily opportunities to connect with our colleagues all over the world. ​

We have two hearts at Believe - our People and our Artists. ​

We believe in THE POWER OF OUR PEOPLE, who grow every day to develop their potential… We aim to provide our Believers with the best environment to thrive. ​

ROCK THE JOB ​

• Tailor-made training and coaching program ​

• Remote working policy​

• A wellness program "Pauses" with many activities and animations in-house​

• Access to Eutelmed, a digital mental health and well-being platform that allows you to speak with an experienced psychologist​

• A healthy and eco-responsible company restaurant​

• Individual or family health insurance​

• CSE benefits ​

• A rooftop​

• A gym with free classes​

SING IN HARMONY ​

• Ambassador program: an employee volunteering initiative dedicated to all Believers interested in having a positive impact on Diversity, Equity & Inclusion (DEI), wellbeing and the planet.​

• Implementation of the sustainable mobility package “Forfait mobilité durable” => Reimbursement of up to 600€ for public transport/low carbon footprint​

• 5 calendar days 2nd parent leave with 100% pay (in addition to the legal paternity or adoption leave)​

We are committed to having a workforce that is representative of the community it serves at all levels of the organisation. We, therefore, welcome applications from all backgrounds and all sections of the community regardless of age, disability, gender, race, religion and sexual orientation.​

• Diplôme de niveau Bac+5 en droit social, ressources humaines ou domaine connexe
• Expérience : Minimum 10 à 15 ans d’expérience dans la gestion des relations sociales au sein d’entreprises de taille similaire, avec une solide expérience en négociation collective et en gestion des instances représentatives du personnel.

Compétences :

• Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales
• Aptitude avérée à la négociation et à la médiation
• Capacité à anticiper et à gérer les conflits de manière proactive
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Sens de la diplomatie, de l’écoute et de la discrétion
• Intégrité et éthique professionnelle
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Force de proposition et proactivité
• Anglais courant